- 工人的组织权、谈判权、罢工权，即所谓的“劳工三权”逐步法制化是必然的趋势。小规模的经济罢工会成为劳资博弈的常态，需要我们平心静气地去面对，通过谈判来解决，而不是把矛盾升级。
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- 很多打工族抱怨，加了薪，也没能缓解多少生活压力。
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去创业吧
2011年11月30日
- 眼下，随着金融危机后的国内通胀局势日益严峻、工薪阶层加薪幅度跑不赢CPI，创业已不再是往昔勇敢者的游戏，而逐渐成为一种日常谋生的手段，正所谓“打工不如开店、当白领不如去创业”。
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- 为了响应地方上调最低工资标准的政策，永继公司的人力资源部颁布了新的调薪方案，却引发了新老员工的普遍不满。首轮谈判的不欢而散，演化出大规模的员工罢工。如何平衡企业用工成本高企与老员工因加薪不合理而导致的公平感缺失？这已成为厂长陈宓眼下最为头痛的难题。
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- 一位新的销售经理说，坐在那里看到自己的团队成员犯明显的错误对他来说就是一种折磨，特别是当高级管理人员就在身边的时候。
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- 斯坦福商学院最近的一项研究发现，在职场中，那些懂得适时收放自己男性气质——有闯劲、坚定自信——一面的女性，比男性和其他职场女性更容易获得提升。
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- 究竟是哪些因素使得为员工加薪这件“好事”也变成令员工不满的“坏事”了呢？
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- 德鲁克说：“对员工最大的激励就是帮助他们获得业绩，只有业绩才能让他获得成就感。不是加薪，不是晋升，不是奖励，那只是结果而已。”
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- 富士康大幅度调高员工的薪水待遇颇让人疑虑，离开了企业文化的浸润，物质激励的作用其实非常有限，而且会给企业背上沉重的劳动用工成本包袱。
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- 如果你是公司不可或缺的人，那么加薪就不是问题了。
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