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下一个五年，类似PC功能的手机等新一代终端，将很快催生出一个全新的市场。中国下一个最大的机会是移动互联网，现在所有的互联网模式都将很快向移动商务迁移

来自瑞典金属工人工会的一则报道指出：未来将有更多的工作机会转移到中国。

我们可以用“市场机会地图”来直观地展示客户需求重要性和产品实际表现，帮助企业做出正确的判断。

假设有天早上，你来到办公室，宣布给所有员工都加薪10%。会有人抵触这一改变吗？当然不会。因为迷恋变革而变革，就可能偏离真正有意义的变革目的。

任何时候都会有挑战，但是机会肯定会在，只要持续的投入，抓住市场的机会，出口发展的机会就一直会存在的。

如果只能选一个，你喜欢升职还是加薪？

雷军说，“外界说风口论是机会主义，我在这个行业干了26年了， 我绝对不是一个机会主义者，而是一个钢铁战士，我能坚持26年， 我怎么可能是一个机会主义者？”

做企业的人，不要担心劳动力的成本，而要担心企业的执行效率。如果说企业能够在执行力方面提高，完全可以缩减一些工人，不要说富士康加薪60%，就是提到100%都没有问题。

大量证据表明，男性在谈判中的表现往往优于女性：女性要求加薪和升职的次数通常比男性少85%；当她们提出要求时，她们比其男性同行所要求的金额少30%，据2008年卡内基梅隆大学的研究表明。

每家公司都需要从财务上发掘“资产管理机会”，以提高和改善公司的财务状况。要做到这一点，有一个行之有效的系统的方法。

我们所面临的挑战就是要给这70亿人发展他们能力的机会，能够实现他们的理想，能够把他们都包容在社会的增长当中，这非常重要。