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最好是让对方提出具体的涨薪数字。如果你先来，可能会由于害怕惹恼老板而调低叫价。
要想成功加薪，自身应该具备被加薪的工作能力。另外，职场发展讲究连续和盘旋上升性，考虑加薪的同时别迷失职业发展方向。
谈加薪是个技术活，像“我很生气，决定要根老板去沟通”是不妥的。谈加薪首先要“知己知彼”，再次要“谋定而后动”。
究竟是哪些因素使得为员工加薪这件“好事”也变成令员工不满的“坏事”了呢？
除非你有一些特别之处，如果你辞职，他们甚至不会很伤心，因为你得到四年加薪意味着，你与同事干同样的活儿，却让老板们花费更多。
加薪时要保证考核过程公开、公正、公平，尽量体现员工的贡献大小和能力差异。
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