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谈加薪时我们该做什么 2016年12月07日

谈加薪时我们该做什么

最好是让对方提出具体的涨薪数字。如果你先来,可能会由于害怕惹恼老板而调低叫价。

上一次加薪你是等来的,还是主动求来的? 2017年11月02日

上一次加薪你是等来的,还是主动求来的?

要想成功加薪,自身应该具备被加薪的工作能力。另外,职场发展讲究连续和盘旋上升性,考虑加薪的同时别迷失职业发展方向。

加薪不是问题,问题是,你贵在哪儿? 2019年01月10日

加薪营销学:你不光有要价值,还要有“价值感”。

年底了,如何优雅的和老板谈加薪? 2019年01月15日

年底了,如何优雅的和老板谈加薪?

提还是不提?怎么提加薪成功率更高?

年底了,该涨点薪了吧?有戏没戏,看完这篇就知道 2018年12月04日

加薪经济学:为什么加薪机会总是轮不到你?

谈加薪要知己知彼 2010年07月15日

谈加薪是个技术活,像“我很生气,决定要根老板去沟通”是不妥的。谈加薪首先要“知己知彼”,再次要“谋定而后动”。

加薪也罢工? 2011年06月02日

究竟是哪些因素使得为员工加薪这件“好事”也变成令员工不满的“坏事”了呢?

我老板能延迟加薪承诺吗? 2012年08月06日

除非你有一些特别之处,如果你辞职,他们甚至不会很伤心,因为你得到四年加薪意味着,你与同事干同样的活儿,却让老板们花费更多。

华为人才管理启示:原来做大了的企业都是这样给员工加薪 2018年11月22日

华为人才管理启示:原来做大了的企业都是这样给员工加薪

优秀的公司绝对不能等着员工来主动要求加薪。

不要轻易说加薪 2010年07月26日

如果你是公司不可或缺的人,那么加薪就不是问题了。

该给哪类员工加薪? 2015年12月22日

加薪时要保证考核过程公开、公正、公平,尽量体现员工的贡献大小和能力差异。

富士康加薪的两难选择 2010年07月16日

大幅加薪之后,如何消化剧增的成本?

要求加薪要合理 2006年06月06日

七个沟通技巧,让你的加薪要求合理化。

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