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让员工在过长时间里，面对让自己集中不了精神的工作，其实是资源的浪费，还容易造成离职率上升，得不偿失。
是否要加班根本的矛盾就在于加班能否真的让人成长，是否真的是底层通往成功的必经之路。
领导似乎很喜欢把是否加班作为评判员工是否敬业的标准。但我并不认同。
小伙伴们啊，你那有没有五一国际劳动节加班的消息 (⊙o⊙) 哦！
害怕丢工作，不敢较真，成为节日加班族的无奈选择。“被加班”的职场人士该采取什么良策，才能加班费和饭碗当中寻找到平衡呢？
制造业充满着加班，而80%的员工“迷恋”加班，这看似天作之合的状况，其实饱含着世事的辛酸。
在职场，“加班”这件小事儿几乎是茶余饭后必备话题。那么，在大众都以为全力以赴、加班加点、力争上游是职场常态时，你又在如何评价这件事情呢？
结合自己对企业文化建设项目中的体会，就当前企业在文化建设中存在的几个误区进行一个辨析。
不论是表扬文化还是批评文化，都不能简单地说它是好还是不好。每种企业文化，都有它好的一面，也有其不好的一面。
“中国制造”不仅仅是技术问题，也是背后的文化使然。
有力的“文化侵略”，会在企业规模增长过程中，同步甚至领先于企业实体的动作，充当开路先锋。
