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家族化相关文章

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共搜索到16439篇文章

家族化 2011年12月02日

家族化已成大势所趋,但最终能否顺利实现,还要看企业家是否拥有坚定的决心。

家族化?还是趋家族化 2011年07月07日

真功夫的家族纷争,不断爆料出家族企业在趋家族化和去家族化路径上的各种问题,众多民营企业应该如何抉择,才能保持企业的持续健康发展?

华为家族化道路隐现 任正非弟弟女儿首进董监会 2011年04月19日

人们普遍猜测华为此举意在提高透明度,也否定外界对公司背景以及人事变动的种种猜疑。

不要让家族企业毁于“面子文化” 2011年03月08日

在中国人的面子文化下,即使董事长授权且其亲戚也愿意接受指挥,恐怕管理者也不愿意“做恶人”。这种状况是家族企业目前面临的最致命问题。

任正非四大回应:华为又不是朝鲜 2010年11月03日

任正非对孙亚芳“被逼”离职传言进行了否认,他回应说,这是个“娃哈哈”的问题,“华为又不是朝鲜”, 华为不走家族发展的文化,不会一个人决定公司命运。

中欧CEO领导力:一场“心灵瑜伽” 2014年07月04日

从“人”的角度出发,引导学员从理解自己开始,培养内在领导力,进而完成从“我”到“我们”,从“孤独者”到“团队灵魂”的提升。

家族式企业经久不衰的五大特征 2013年03月20日

家族式企业要做到经久不衰,关键是要采用专业的管理模式,并努力使家族能始终保持企业主的地位。

基业长青在于接班人的职业化 2010年11月11日

民营企业接班人的最终解决途径就是职业化,不管是家族企业还是非家族的民营企业。

关键时代的家族企业管理 2014年10月23日

在中国,80%以上的民营企业都是家族企业。这些随着改革开放成长起来的家族企业,到了第一次家族传承的关键时期。家族企业应如何以良好的管理,迈过这道坎?请听中国家族企业研究领域权威学者...

家族企业 2007年11月28日

亚洲的家族企业正在招募职业CFO,本文是你需要了解的一些信息。

众多家族企业依赖于隐蔽幕后的CEO——首席情感官 2007年07月10日

首席情感官不仅提供情感支持——调解纠纷、缓和矛盾、并保证沟通的坦率;他们也保护家族传统和价值观。

家族企业传承的四原则三阶段论 2018年08月17日

家族企业传承包括财富传承,事业传承和精神传承三个维度,传承涉及家族系统和企业系统的同步变革,需要用系统的思维看待。

家族企业如何破茧成蝶 2012年02月20日

家族企业若要破茧成蝶,需要高度重视理性的对话与沟通,需要构建对于家族成员的管理规则,也需要重视家族与企业的对接与距离。

家族信托魅影 2013年10月14日

“如果你有千万资产,私人银行找你;如果你有亿万资产,家族办公室找你。”

不可或缺的家族首席情感官 2012年10月19日

国内外的家族企业中哪些是典型的首席情感官?

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