- 在很多企业，COO都被确立为最高领导人的继任人，或者作为CEO候选人接受相关测试。事实上，从COO到CEO有一个稳定的变迁过程。
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- CEO继任规划不是一项阶段性工作，而是永远没有结束的长远计划。
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- CEO接班问题除了要考虑任用“谁”的问题，还要考虑任用“什么素质”的问题（特定CEO人选的技能如何为公司所用）。
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- 新擢升的IBM“四大金刚”将在未来一到两年对首席宝座发起冲击。这是IBM的传统。他们会被培养以郭士纳和彭明盛的方式来看待这个世界
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- 公司企业越来越倾向于聘请外部人士担任高管职务，而对从内部直接培养未来管理者的方式则越来越少青睐。
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- 格林斯潘走了，美联储“新当家”伯南克来了。新老板继任的一举一动都在刺激着华尔街紧张的神经。伯南克是否会影响美元外汇理财的策略？在当前美联储加息政策尚不明朗的前提下，你知道这一季的外汇理财“流行色”吗？
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- 明确企业愿景，找准继任职位，甄选继任人选，制订培养方案。
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- 据《财富》杂志报道，在不久前正式任命已退休的前公司高层内维尔·艾斯戴尔为新一任首席执行官之前，可口可乐公司曾在多名来自内部和外部的候选人中进行了小心的选择，因为这已是五年内这家公司再度面临继任危机，据说这些人除了内维尔·艾斯戴尔，还包括现任总裁史蒂夫·海尔、吉列公司董事长兼首席执行官吉姆·基尔茨（Jim Kilts）、卡夫食品公司一把手罗杰·德罗梅迪（Roger Deromedi）等。
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- 安徽合肥荣事达集团有限公司最近迎来了新任董事长--原合肥晚报社总编辑仇旭东。新闻记者出任董事长，这在中国大型轻工企业中还是头一次。从新闻记者到集团董事长，在别人眼里似乎是隔着一条不可逾越的鸿沟，但在仇旭东看来，“这里面是相通的，在报社你销售的是新闻，是你制作的新闻产品，这与在企业开发产品、销售产品是一样的道理。”
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2010年11月11日
