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计件工资(提成制度)这个东西,别太依赖了! 2019年05月23日

单纯的计件工资,是有明显的负效果的。那么如何做?

光明与光明的战争:霸道总裁爱迪生VS.天才工程师特斯拉 2019年01月14日

光明与光明的战争:霸道总裁爱迪生VS.天才工程师特斯拉

为什么爱迪生发明了电灯,却输掉了电灯公司?

绩效工资差异化分配:量化薪酬模型 2018年03月28日

量化薪酬模型的核心就是打破员工身份限制,无论岗级高低、能力强弱,按劳付酬,按贡献给予回报,多劳多得,优劳优得,最终实现员工同工同酬、同绩同酬。

关于制造型企业员工薪资模式的探讨 2018年07月30日

关于制造型企业员工薪资模式的探讨

从管理的角度看,应该制定怎样的薪资模式才能最大限度的提升员工的工作积极性?

海底捞踢翻老锅底,你还学不学 2015年04月22日

中国式管理标杆公司的自我祛魅之旅。张勇为何认为海底捞从来不是家文化?

解密!公司“工资保密” 2012年09月29日

有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额,不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢?

涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

科学的涨工资,只需要5个方法 2019年01月18日

科学的涨工资,只需要5个方法

我们如果想要真正有效的涨工资,必须按照不同老板的性格来应对。

企业如何设计高弹性的绩效工资? 2010年12月01日

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

岗绩分离 2018年03月28日

企业员工的收入结构中,通常包含岗位工资(也有称为基本工资)和绩效工资。国家行政事业单位推行工资改革,也明确提出绩效工资的概念,并且依据不同行政事业单位属性,提出了不同的绩效工资比...

绩效工资设计中的减法与加法 2012年01月17日

本案的焦点在“年薪的30%作为保留工资”,要求全额补发放合理吗?

沃顿商学院评中国劳动力工资上涨 2010年06月24日

中国作为低成本世界工厂的竞争力是否正在受到威胁?工资上涨能否解决中国人口转型的“时间炸弹”所带来的问题?

弗兰克·吉尔布雷斯:将衡量方法提高到一个适用广泛的高度 2013年10月09日

吉尔布雷斯夫妇指出,收益分享制和奖金在完成作业所需的时间规定上都缺乏科学的依据,因而对作业过程就无法给以合理的指导和控制。

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