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1小时读懂中国:技术人才大军 2014年12月04日

这是一个中国的专业技术人才如何影响全球经济的故事。能够以如此快速调动如此之众的专业技术人才,这在全球是独一无二的。

11种方法激励技术人才 2010年09月15日

激励技术员工与激励其他员工有很大的区别。下面我提供一些这方面的建议。

如何吸引和留住高级技术人才 2013年01月22日

要想留住优秀的高技术人才,我们建议是“假定人性善的文化价值观”,信任管理和生活平衡是必要的。

技术人才的晋升困境 2013年05月16日

建立科学有效的晋升体制,善用人才,考虑人才未来的发展道路,帮助每个职位上的每位人才发挥最大潜能,企业也能相应地获得最大收益。

世界技能大赛:“正视”并重视职业技术人才 2015年08月31日

虽然中国这次取得了五年来最佳成绩,但是从侧面可以看出我国对于技术职业人才的培养还是不够的。

高新技术人才面临供需矛盾 2008年10月15日

受我国软件产业升级影响,高素质、复合型、国际型软件人才仍供不应求。虽该行业福利待遇高,但由于对人才要求高,致使经常遭遇人才的“冷市场”。

如何领跑变革与转型的未来? 2018年06月01日

普华永道最新调研揭示中国CEO面临的机遇和挑战;其专家提出技术人才关键战略,并建议中国企业聚焦于打造可持续的核心竞争力和创新能力,确保数字化转型取得成功。

AI人才争夺战:升职加薪能“套路”95后吗? 2018年07月14日

AI人才争夺战:升职加薪能“套路”95后吗?

95后们看重的不是“百万年薪”,氛围的权重要远高于薪水,当一些互联网巨头还没有转变这一人才观的时候,反倒成了创业公司...

用这6个方法挽留人才的都有着第一流的情商 你是吗? 2016年12月22日

用这6个方法挽留人才的都有着第一流的情商 你是吗?

做好一些关键事情不仅可以留住亟需的技术人才,还能培养出神奇的工作环境。

盛请才俊,打造“中国芯” 2002年03月01日

吸引优秀技术人才的关键在于提供难得的技术、研究氛围和有效培训体系。

谷歌构筑“议程制定能力” 2013年12月16日

“谷歌试图建立的竞争力并非搜索,或者移动互联网,而是未来重要的技术及其应用的议程制定能力,这种能力能帮助它在资本市场和最顶尖的技术人才那里建立信心,而这比什么都重要。”

CFO进化论 2012年07月20日

CFO们必须重新确认,自己正在补充的高技术人才是否是真正需要的类型。

腾讯拿起“重武器” 2012年07月20日

CFO们必须重新确认,自己正在补充的高技术人才是否是真正需要的类型。

中国将成为工程技术人才中心 2004年05月25日

目前中国还不是工程技术人员的人才中心,但在未来10年到20年内,中国将成为最重要的人才中心,特别是工程技术人员。

激烈竞争下,物流装备制造企业如何提升竞争力? 2019年07月15日

激烈竞争下,物流装备制造企业如何提升竞争力?

“大而不强”仍然是当下物流企业的主要痛点。

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