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一线来鸿：20多年老读者倾情奉献：老板杂谈——天下所有做实业的生意人的酸甜苦辣咸，他都尝过了，但他却活出了与中国老板与众不同的真我人生——一个让今天的很多大老板们，都为之汗颜的真我...
调查显示，日本整个产业工人队伍中，高级技工占比40%，德国则是50%，而中国这一比例仅为5%。
虽然中国这次取得了五年来最佳成绩，但是从侧面可以看出我国对于技术职业人才的培养还是不够的。
在中国，“劳工荒”问题虽然总体开始缓解，熟练技工短缺现象却日益严重。
企业家素质不是与生俱来的，而是可以通过后天培养历练来获得的。
老板的短视需要市场倒逼，对工具的生疏和环境的不敏感需要咨询师自身努力
澳《金融评论》报道，澳大利亚的几个大项目(总值100亿澳元),目前因受到技工短缺的困扰，工期都不被迫延长。
大多数教育机构并不会刻意培养或强调成长为企业家要具备的品质，需要家长的言传身教。
严正开发的四维领导力模型，以及在此基础上形成的人才测评、培训、梯队建设体系适合于正在快速扩张规模、人才需求和培养工作较大的企业。
首席执行官需要培养下一代领导人， 不同的公司需要不同的领导力策略。
能在世界技能大赛上取得优胜奖，甚至摘金夺银，表明在这些职业技能领域，我国的青年选手已达到世界级水准，我国的技能人才培养已迈进世界领先行列。
复旦大学EMBA项目出色地完成了管理与教育的完美融合，为全球商业市场培养了3000余位既有国际视野，又深谙中国国情的管理精英。
企业要推进智能制造的规划、实施与落地，就需要在软件领域打造高精尖专才队伍，以及在运营领域培养技术和管理兼备的高端人才。
培养接班人最好的办法，就是让他们到一线去，自己听一听Qiang炮的声音。
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