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集体求职这种求职方式对招聘者来说有一定的诱惑力，但总体来说，弊大于利！要谨慎采用。

在世界经理人网站用户的讨论中，有三点得到大家的认同，一是方正要正视集体跳槽事件，不可采取回避态度；二是应该多从企业自身寻找原因；三是完善内部管理，减轻集体跳槽的负面影响，同时采取...

需要说明一下，集体智商和个人智商是不同的，它和大家熟知的网络用语“集体智慧”有些相近，但是还有一点细微差别。在这里要讲的是“集体智商”，所以先说明一下。

在求职过程中，你的精力是有限的，特别是当你找工作的时间延长至数周甚至数月时。因此，采取何种求职方式是非常重要的，否则，你最后会精疲力竭。

对求职者来说，解决方案就是找到一条“令人信服地向每个公司表明他们对这个职位非常感兴趣的方法，他们要表明，自己不仅仅是另一个求职者。”

利用用人单位在互联网上发布的招聘信息。有关求职者通过网络成功找到工作的报道，屡见不鲜。

求职者要了解国家有关禁止传销的法规规定，掌握识别传销的基本知识

谷歌、脸书和领英所属的微软，都在争夺求职招聘这块地盘，目标为纵向整合求职招聘全过程，深耕求职招聘价值链。究竟鹿死谁手？

最新一项面向中国主要城市职场人群的专项调查显示，认同传统招聘会“比较有用”的只有12%。网络招聘以其省时省力、准确快捷，受到求职者及专业机构推崇。

初创企业募资的首要目标风投公司，投资者考察创业者特质的方式具有共性。

最近几年出现了一个普遍现象：招聘不到合适的人、留不住年轻有潜力的人、养不起有能力的人。

环境对于大家来说都是平等的，可为什么有人很快能找到工作，有人却忙忙碌碌几个月一无所获呢？

领导创新需要一种截然不同的领导力，这种领导力在释放员工个人天才和打造团队集体天才的六对矛盾中取得动态平衡，在公司创建一个既有意愿又有能力去持续创新的社群集体。