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集体辞职

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小心温水,理解挫折是常态。

在吉林省国资委宣布建龙钢铁永久退出通钢重组后,聚集的工人慢慢散去,生产开始恢复。

从容应对集体跳槽 2004年07月02日

在世界经理人网站用户的讨论中,有三点得到大家的认同,一是方正要正视集体跳槽事件,不可采取回避态度;二是应该多从企业自身寻找原因;三是完善内部管理,减轻集体跳槽的负面影响,同时采取措施避免类似事件的再次发生。

需要说明一下,集体智商和个人智商是不同的,它和大家熟知的网络用语“集体智慧”有些相近,但是还有一点细微差别。在这里要讲的是“集体智商”,所以先说明一下。

集体智慧高于个人智慧吗?并不尽然。知道在何种情况下集体智慧高于或低于个人智慧,是一位领导者必备的技能。

一旦核心员工辞职,很多其下属也会跟着集体跳槽,这种骨干员工的集体流失,甚至有可能使得企业瘫痪。

果断干预辞职事件 2002年11月20日

干预辞职,应留住人才之急,而后徐图治本之法。

命运是人生素有关键节点选择叠加的结果。徐小平表示:敢于辞职,就是在做更难更有想象力和格局的选择。当然,并不是每个人都适合创业,也并不是每个人都有能力创业。

集体求职这种求职方式对招聘者来说有一定的诱惑力,但总体来说,弊大于利!要谨慎采用。

一个平凡职场人的前三年职场路,希望对你有帮助。

 
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