求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
尽管你很厉害，但如果你想成大事，在一个集合智慧的平台上，放大个体价值将是必由选择。
当互联网公司全力冲击大金融之时，棒喝来了。
如果一个企业只能是取得绩效，不能够驾驭不确定性，这个企业也依然是要被淘汰。
《管理大未来》，加里·哈默（Gary Hamel），比尔·布林（Bill Breen），中信出版社2008年7月第一版。
海尔通过互联网搭建了连接用户、企业、合作伙伴的生态系统，从而更好地满足个性化、多样化的用户需求。
未来大部分的工作都可能会被机器人代替，唯一不能被替代的就是人的创造力，因此管理者的职能就是如何赋能并激活员工的创造力。
未来一切都可以标准化，而人是唯一不可替代的。
太极管理理念是运用《易经》系统的理论，将太极的思想应用于企业管理的实践当中，并产生一套行之有效的操作方法。
“打工皇帝”唐骏有一个“成功4+1”公式——即“智慧、机遇、勤奋、激情”和“性格”，因为“环境是不易被改变的，你只有去改变你自己。”
尽管人们试图消除偏见和歧视，但女性的才华还是经常被低估。女性高管如何去发现、探索那个“最好的自己”？
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