绩效沟通的重要性相关文章

既然每个人都知道沟通的重要性，为何我们不想办法解决沟通的问题？其实，只要你在“谈话方式”上做小小的改变，就会产生意想不到的积极效果。

运用适时绩效评估法，更客观、公正，全面地评估员工的业绩。

在绩效管理中，直线管理者才是实施的主体，起着桥梁的作用，向上对公司的绩效管理体系负责，向下对下属员工的绩效提高负责。

全面融入全球经济体系，使中国企业面临前所未有的不确定性。要成功带领自己的企业战胜新的挑战，中国企业领导必须打造10大领袖特质。

企业的“以人为本”应建立在绩效管理的基础之上。

沟通低效，不是因为信息工具太少，而是没有统一的管理和部门的协作。

提高生产力可能是实现增长的唯一途径——而且当然也是企业所能控制的一个途径。

研究报告显示，有着高效的绩效评价体系的公司比其他公司的业绩要好。本文取材既有传说，也有历史，但都围绕着如何开展绩效评价工作这个话题展开，希望能够对组织管理者有现实的借鉴意义。

仅仅填写表格没有意义，经理与员工之间的持续沟通才是绩效管理取得成功的关键。

系统化的绩效管理让企业能够认真考虑员工和组织能实现什么样的绩效目标，以及能用什么方法实现。

沟通是双向的，一方面你要获取对方的真实信息，另外你也必须向对方传达你的真实信息。这有这样的沟通才算成功的沟通。