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绩效工资如何发放

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绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

岗绩分离 2018年03月28日

企业员工的收入结构中,通常包含岗位工资(也有称为基本工资)和绩效工资。国家行政事业单位推行工资改革,也明确提出绩效工资的概念,并且依据不同行政事业单位属性,提出了不同的绩效工资比例。

在员工收入结构中,绩效工资所占比例一般较大,而且在很多市场化程度高的单位内,这块占比更大。

本案的焦点在“年薪的30%作为保留工资”,要求全额补发放合理吗?

适时评估员工绩效 2006年05月09日

运用适时绩效评估法,更客观、公正,全面地评估员工的业绩。

年度绩效考核是每家公司的大事,年度综合考核是干部管理的必要手段,年度业绩考核是企业经营控制的重点依靠。

在每一个案例中,我都问到:“绩效工资真正起作用的证据在哪里?”到目前为止,还没有一个人想出一个好的答案。

员工绩效工资差异化分配的两种模型—目标薪酬模型和量化薪酬模型,各有利弊。

重点奖励好员工 2004年04月08日

区别对待,向优秀员工倾斜 论?行赏,对价值取向沟通

量化薪酬模型的核心就是打破员工身份限制,无论岗级高低、能力强弱,按劳付酬,按贡献给予回报,多劳多得,优劳优得,最终实现员工同工同酬、同绩同酬。

 
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