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好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工 2018年07月18日

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工

好的激励,用钱给员工选择权、用心给员工成就权。

让学习成为首席 2009年04月10日

发挥首席学习官的三大作用,帮助公司度过难关。

横山法则变管理为经营 激励研发人员主动创新 2017年11月01日

横山法则变管理为经营  激励研发人员主动创新

从华为的获取分享制,到腾讯的游戏化激励,技术驱动时代企业的竞争力来自研发,如何才能用好横山法则,激励研发人员的主动...

华为的“学习型组织”是如何炼成的? 2016年01月10日

截止2014年底,华为公司掌握的技术专利数量已在行业内处于领先位置。这显然是组织学习与创新学习的结果。有人说,正是学习型组织的构建,使华为公司成长为有竞争实力的世界级公司。

员工激励不用钱 2000年03月01日

优厚薪酬只能用来留住员工,却不带有任何激励因素。

注水、占坑、瞎掰:起底机器学习学术圈的那些“伪科学” 2018年07月28日

注水、占坑、瞎掰:起底机器学习学术圈的那些“伪科学”

大佬们认为机器学习已经到了瓶颈期,但另一部分大佬却说业界太多伪科学,到底怎么回事?

创业生死劫:合伙创业,如何分股权? 2019年01月12日

创业生死劫:合伙创业,如何分股权?

合伙创业,如何分配股权?如何找对合伙人?员工股权激励如何设计?

你需要一场深度学习 2018年12月21日

如果朋友你埋头在各类学习APP中,耳机里塞满了各类讲座和直播,仍然茫然,驻足不知行往何处,学了仍然感受不到提升,那不妨听老胡的,来一场磨练自己的“深度学习”吧。

任正非的“激励”实操:除了分钱,还有…… 2018年09月13日

任正非的“激励”实操:除了分钱,还有……

任正非最懂人性,华为最懂员工激励。

怎样激励经销商 2004年04月06日

明确目标和经销商意愿,综合实施八种激励方案。

创建学习型组织 2009年04月10日

人类总是习惯于将问题加以分解,把世界拆成片断来理解,而组织也很容易缺乏一种系统思考的能力。这对组织来说是致命的,许许多多的企业因此走向衰落。故而,要使企业茁壮成长,必须将企业变成...

反向激励问题员工 2007年10月18日

应对这个挑战的最好方法之一就是“反激励法”

金钱的诱惑:为什么巨额奖金带不来高业绩? 2010年09月20日

到达某一点之前,激励可以促使人们更好地学习和表现。

学习力强的员工价值高 2016年06月20日

市场变化和知识更新的速度都在不断加快,一流企业不应当只注重员工当前的知识和能力,而应该更多地了解员工习得新知识、技能的水平。学习能力越强的员工越有价值。

德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑? 2018年07月05日

德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑?

让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感,然后持续这个动作,让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔,也是“德普雷定理...

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