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表扬下属这件事,你真的做对了吗? 2019年03月25日

表扬下属这件事,你真的做对了吗?

在现在职场中,管理者学会表扬下属,才能更好激励下属

中层管理者,如何“尴尬”地“存在”? 2015年08月28日

一方面,中层管理者抱怨重重,另一方面,老板们却对中层“干部”诸多不满:“没有自己的想法”、“不会激励下属”、“只说不做”、“光做不会说”。

Successful Leaders Need "Follower-ship" 2008年09月19日

越来越多的公司认定,成功的领导者需具备“服从者才能”(followership)。美国运通公司(American Express)目前已将经理人的“服从者才能”(followership)纳入领导力考评体系。在其首席执...

优秀中层管理者必备的“5能” 2019年07月10日

优秀中层管理者必备的“5能”

能知人善任、能提供适合发展的氛围、能引领部门的战略发展。

德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑? 2018年07月05日

德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑?

让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感,然后持续这个动作,让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔,也是“德普雷定理...

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工 2018年07月18日

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工

好的激励,用钱给员工选择权、用心给员工成就权。

七大策略,让物质激励事半功倍! 2019年06月18日

七大策略,让物质激励事半功倍!

基于谷歌、华为、阿里和万科等优秀公司实践总结出来的物质激励七大策略。

“坏老板”,下属造 2013年10月21日

有关“坏老板”的畅销书层出不穷,书中通常会指出老板因缺乏沟通技能、想象力或情商不高而无法有效管理下属的各种问题。一些作者也会谈及下属的原因,但大多认为下属具备成功潜质,只要对其进...

从选人到激励,为什么说华为其实是一家经营人才公司? 2018年09月20日

从选人到激励,为什么说华为其实是一家经营人才公司?

选人要准,育人要快,激励要有效,企业只要解决这三大问题,人力资本的投资回报率在行业中更优,长期竞争力更强。

别再谈什么领导权威 你连90后下属都管不好 2019年03月07日

别再谈什么领导权威 你连90后下属都管不好

当你的下属明确拒绝你的命令,质疑你的领导能力,从某种程度上来说,你快要完了……

如何取得下属的信任 2010年05月06日

领导者与下属和睦相处,是为了取得他们的信赖。人们常说,一个领导者的难点并不是工作任务本身,而是如何与部下沟通。要了解下属,使用下属,首先要赢得下属的信赖。

管理者要学会向下负责 2019年07月12日

管理者要学会向下负责

下属往往是能力不足并且缺少资源的,需要管理者对他负责,让他能得到成长并顺利工作。

沟通:以激励促绩效 2005年06月01日

四个步骤,把握两个关键词。 提升绩效,要靠沟通与激励。

领导的工作完成了,下属都感到是自己的功劳,这靠谱吗 2016年11月08日

领导的工作完成了,下属都感到是自己的功劳,这靠谱吗

当领导,技能很关键,会巧干,别蛮干。一流的领导者应该达到的境界:他的工作完成了,下属都感到是自己的功劳。

如何更好实现长期激励? 2018年09月19日

如何更好实现长期激励?

在设计激励方案时,应该“因地制宜”,让激励方案真正成为业绩提升、人才保留的促进剂,而不是“危险品”。

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