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“致命的罪恶”:骄傲的积极和消极影响 2016年11月18日

“致命的罪恶”:骄傲的积极和消极影响

骄傲可以激励人们登上眩目的新高度,也能促使人们做出可鄙的行为。

巧用“虚币法”成为激励创新的平台 2019年08月16日

巧用“虚币法”成为激励创新的平台

激励的技巧在于激励的标的尽量不要体现为直接的货币,或者即便是货币,也要想办法对其赋予精神的意义。

怎样激励经销商 2004年04月06日

明确目标和经销商意愿,综合实施八种激励方案。

创业生死劫:合伙创业,如何分股权? 2019年01月12日

创业生死劫:合伙创业,如何分股权?

合伙创业,如何分配股权?如何找对合伙人?员工股权激励如何设计?

金钱的压力与心无旁骛的剑侠 2010年11月16日

我们有两个发现:一个是激励人的最佳机制非常难以建立,另一个是加强激励并不一定导致最佳的成绩和表现。

以能力为本的文化变革 2001年09月01日

经理人和员工展示出个人的能力还远远不够。他们必须营造重能惜才的企业文化,激励人们通力合作,实现公司的目标。

从首席执行官到参议员:为何有些高管能成为更出色的政治家? 2010年07月09日

某些企业领导力技能可以很好地转移到公共领域。“如果你在一家大规模企业担纲主导角色,那么,你就能学到如何动员、激励人们,以及将很多人的工作协调起来的能力。对大部分人来说,这是一种后...

企业高效经营管理的十一个要点 2019年03月18日

企业高效经营管理的十一个要点

战略、核心商业逻辑、组织协作与激励、知识型人才、领导力等等,都是现代组织管理重要议题,管理者该如何认识?

郎酒集团董事长汪俊林访谈:将企业扭亏为盈的关键方法 2011年12月15日

汪俊林分享了他如何将一家企业起死回生,扭亏为盈的关键方法,并畅谈了他对人才管理和激励的看法。

股权激励方案设计中应遵循的基本原则 2018年06月05日

股权激励方案设计中应遵循的基本原则

企业在设计股权激励方案除了考虑员工激励,也应当注重约束机制的约定。

德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑? 2018年07月05日

德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑?

让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感,然后持续这个动作,让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔,也是“德普雷定理...

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工 2018年07月18日

好的激励离不开钱,但除了用钱,腾讯、海尔、唱吧还这样激励员工

好的激励,用钱给员工选择权、用心给员工成就权。

增值收益权:跨境并购留住人才的法宝 2018年06月01日

增值收益权:跨境并购留住人才的法宝

虽然在长期激励方案中股票期权是主流做法,但是善用增值收益权往往能收到奇效。

股权激励需配套进行 2006年03月11日

股权激励新规的出台,提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然”,需要绩效管理体系等方面的强力支持。

福利新策:激励第一 1999年12月01日

深得人心的福利,比高薪更能有效地激励员工。上海贝尔有限公司总裁谢贝尔(Gunther Strobel)先生谈上海贝尔的福利政策。

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