“内在报酬”和“外在报酬”并不直接同“满足”相联系，而必须经过他自身“所理解的公正报酬”的调节。

对于实用主义者，理论跟产品一样，就是被使用的，关键是好不好用，有没有副作用。

在目前国内外实施的股权激励方案中，适合非上市公司的有以下几种。

很多领导将激励视为奖惩游戏，但是对于今日员工，领导者应当了解真正打动人们的要素在于内心的需求。

很多人认为涨工资一定会带来满足感，从而获得更高的工作绩效，但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到，涨工资不会带来激励的效用，因为工资是保健因素，涨工资只...

今年的诺贝尔经济学奖，授予了美国经济学家奥斯特罗姆与威廉姆森，以表彰他们在企业管理问题方面的研究与贡献。其中威廉姆森关于企业边界和企业整合的理论，是上世纪30年代科斯提出交易成本理...

从它的来源、主要内容、假设及误区三方面进行分析。

应对这个挑战的最好方法之一就是“反激励法”