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莱曼·波特:期望激励理论 2013年10月12日

“内在报酬”和“外在报酬”并不直接同“满足”相联系,而必须经过他自身“所理解的公正报酬”的调节。

性本善or恶?基于人性假设的激励对策 2019年09月30日

只有当一个人自身产生了动力,才谈得上是真正受到了激励。

期望公式:上级“自以为是”的激励为什么无效? 2019年12月31日

管理者必须要开始改变,应该要给员工目标实现的信心,而不是仅仅给予目标!

为OEM制造业量身定做的超预期营销法则 2018年11月19日

“超预期”会带给企业更高的客户粘度。对企业来说,识别不同客户的不同兴奋型需求,是制定“超预期”营销的保障。

怎样区分好理论和坏理论 2016年06月23日

对于实用主义者,理论跟产品一样,就是被使用的,关键是好不好用,有没有副作用。

巧用“虚币法”成为激励创新的平台 2019年08月16日

激励的技巧在于激励的标的尽量不要体现为直接的货币,或者即便是货币,也要想办法对其赋予精神的意义。

非上市公司股权激励方案 2013年03月12日

在目前国内外实施的股权激励方案中,适合非上市公司的有以下几种。

“能借我100块钱吗”“可我只有50块“ ”好吧,那你还欠我50” 2018年07月09日

当单一的激励成为一种惯例时,就已经失去了激励的作用。

动力来自于内心需求而非外部奖励 2013年03月25日

很多领导将激励视为奖惩游戏,但是对于今日员工,领导者应当了解真正打动人们的要素在于内心的需求。

涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

德普雷定理:如何激励员工,而不给管理挖坑? 2018年07月05日

让员工感受到激励、得到满足、拥有成就感,然后持续这个动作,让员工像沉迷游戏一样沉迷工作、不可自拔,也是“德普雷定理...

刘澜:有趣的领导力理论 2017年06月12日

一个理论家之所以伟大,是因为他提出了有趣的理论。

王一江:威廉姆森与“拿住”理论 2009年11月09日

今年的诺贝尔经济学奖,授予了美国经济学家奥斯特罗姆与威廉姆森,以表彰他们在企业管理问题方面的研究与贡献。其中威廉姆森关于企业边界和企业整合的理论,是上世纪30年代科斯提出交易成本理...

每周一问:需求层次理论答案 2007年08月27日

从它的来源、主要内容、假设及误区三方面进行分析。

反向激励问题员工 2007年10月18日

应对这个挑战的最好方法之一就是“反激励法”

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