激励机制在很多州的情况都不一样，不同地区的激励机制都不一样，这些激励机制可能和你一开始的估值评估有关，他会影响你在这个地方的投资。
企业要想实现其雄心勃勃的理想，管理创新必不可少！您的企业中是否有了不断创新的激励机制？
在论资排辈、任人唯贤、战略驱动、人性绽放等四种激励模式中，战略驱动最适合工业时代，而人性绽放最适合互联网时代。
效率低下的薪酬结构促使华尔街高管们去承担额外风险，并希望能从中获得巨额派利，这使得金融危机和经济衰退的局面进一步恶化。
股权激励新规的出台，提供了长期激励机制的可能工具。但要化“可能”为“必然”，需要绩效管理体系等方面的强力支持。
用投资逻辑设计一套更加精细的激励机制，有可能就是互联网时代解锁组织管理的钥匙。
激励机制是所有问题的根源，没有无缘无故的爱恨，那么也没有无缘无故的管理问题。
经理层融资收购可以解决国有和绝大多数集体企业长期存在的“所有者缺位”问题，也有利建立经理人持久的激励机制。
企业可以做的是：根据员工的兴趣和特长安排工作，并且提供良好的环境和激励机制。
一方面要提高市场的准入门槛、透明度与披露、资本充足率，实行金融机构长期激励机制，以降低金融机构的财务危机风险；另一方面，要尽量将衍生品标准化，挪到场内交易，至少统一结算，以降低系统连带风险；最后，要通过法律与法规对金融机构提高要求，如实披露风险，如实告知客户，不能做坑害客户的行为等。
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