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见招拆招,破解新经理常见的九大不当行为 2019年07月19日

新经理在转身管理者的前期都会遇到这九种常见不当行为,需要做的就是一旦发现自己有不当行为的时候,能够运用本文介绍的三...

“坏老板”,下属造 2013年10月21日

有关“坏老板”的畅销书层出不穷,书中通常会指出老板因缺乏沟通技能、想象力或情商不高而无法有效管理下属的各种问题。一些作者也会谈及下属的原因,但大多认为下属具备成功潜质,只要对其进...

解决新任主管的执行难题 2006年04月17日

新任主管遭遇下属不执行,或者执行走样的窘境,缘起于下属的心理优势与现实之间的落差。因此解决问题当从打破下属心中的坚冰开始。

领导的工作完成了,下属都感到是自己的功劳,这靠谱吗 2016年11月08日

当领导,技能很关键,会巧干,别蛮干。一流的领导者应该达到的境界:他的工作完成了,下属都感到是自己的功劳。

如何引导员工和团队有效的思考? 2019年10月26日

是否在工作中进行思考,是体力工作和知识工作的分水岭。

洞察五大意愿,防止人才流失 2017年01月01日

调动员工积极性和留住人才始终是人力资源的难点,但组织不能寄希望于一些偏招怪招,而应该围绕5种员工意愿,打造理想的工...

如何取得下属的信任 2010年05月06日

领导者与下属和睦相处,是为了取得他们的信赖。人们常说,一个领导者的难点并不是工作任务本身,而是如何与部下沟通。要了解下属,使用下属,首先要赢得下属的信赖。

优秀的人才是免费的,平庸的人才是昂贵的 2013年06月07日

那么一个人的产出水平取决于什么呢?一是意愿,二是才干。

警惕成为背黑锅、擦屁股式下属 2013年10月29日

没错,人性这么一个复杂的系统有谁能看得清楚呢?但是,有着弗洛伊德独特视角的曼弗雷德分析的还是很不错的。

华为多年考核方法:3个人干5个人的活,拿4个人的工资 2018年09月29日

对于经营而言,绩效首先是未来的赚钱工具,其次才是分钱工具。

避免员工挫败感、激发内驱力的5个举措 2018年09月12日

帮助员工进入专精通道:把想做的事情做得越来越好的欲望。

别再谈什么领导权威 你连90后下属都管不好 2019年03月07日

当你的下属明确拒绝你的命令,质疑你的领导能力,从某种程度上来说,你快要完了……

员工跳槽意愿激增 管理者诚信成为首因 2014年08月07日

你必须了解员工的期望,并思考如何赢得他们的信任,让他们相信你可以安全顺利带领他们实现愿景。如此一来,你就能凭着诚信正直与诚实赢得重要下属的信赖。

没有不好的员工,只有不好的经理人 2018年05月15日

一半的美国职场人士曾为了离开上司而离职。在欧洲、非洲职,这一比例与美国相近,甚至更高。

你绝对不要做的三件恶事——上司的哲学 2014年11月12日

最不能让下属忍受的恶劣的品行有下面三个,你只要有其中任何一项,都不配作为一个领导者。

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