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长江学者施俊琦教授:人才供应链是企业基业长青的基础 2018年09月10日

以供应链的思想进行人才管理,快速适应行业的变革,是非常有必要的。

规模法则:基业长青的公司真的会存在吗? 2019年06月28日

规模法则:基业长青的公司真的会存在吗?

研究发现,生命体、公司、城市的生长与衰败都离不开其自身规模的制约,并与其规模呈一定比例关系。

从顺驰看黑马型企业如何基业长青 2006年11月16日

顺驰的高速发展是一场赌?,给中国黑马型企业基业如何保持常青提供了有益借鉴。

只有规则和制度,才能筑起企业基业长青的长城 2019年05月05日

在企业发展的早期,规则和制度可筑起企业长青的基石,但发展到一定规模之后,规则和制度会成为牵制企业发展的根源吗?

基业长青在于接班人的职业化 2010年11月11日

民营企业接班人的最终解决途径就是职业化,不管是家族企业还是非家族的民营企业。

40年基业长青的秘密 2010年12月14日

本专题将为你讲述40年来环球资源如何在创始人Merle Hinrichs的坚强领导下,不断超越自己,打造独特的竞争优势,并在公司内部营造多元开放的公司文化,用一系列制度保证每一任CEO都能带领公司...

孙大午:情义管理与基业长青 2013年02月25日

情义传承没有做好,或者说是接班人的价值观、人生观的塑造没有做好,财富继承就是一个包袱。

精益如何带来基业长青 2014年09月24日

各种困局面前,外贸企业如何才能有效降低盈亏平衡点,激发员工的主动性和积极性,让企业获得更多盈利和可持续发展空间。

企业怎样才能基业长青 2008年01月03日

2007中国十大管理实践论坛的精采演讲和讨论。

基业长青离不开承担社会责任 2009年01月19日

回顾改革开放30年的成就,中国民营企业和民营企业家经历了创业、崛起和辉煌的历程,取得了一系列巨大的成就。如今,民营企业已经成为国家富强的主力建设群体。这是国家和民营企业共同努力的见...

松下幸之助“水库式经营”:想要基业长青,先得游刃有余 2019年05月09日

松下幸之助“水库式经营”:想要基业长青,先得游刃有余

水库式经营说明:做任何事都要保留一点空间、一点弹性,以应付紧急状况。

以理服人,家族企业才能基业长青 2006年07月03日

家族企业丹佛斯集团之所以能快速发展,在于坚持了制度的规范化和用人的专业化。

企业如何跳出生命周期 2019年03月21日

企业如何跳出生命周期

基业长青其实就来自于基业常变。

创始人退出:国王、父亲还是仆人? 2019年03月21日

创始人退出:国王、父亲还是仆人?

在企业追求基业长青的路上,创始人的角色究竟该如何定位?是国王、父亲还是仆人?

“猴子 - 大象”法则:强者应自危,弱者不自卑 2019年08月12日

大公司应警惕“猴子”,别总耽于“基业长青”的幻想;而小公司的突破,也很可能导致大公司的覆灭。

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