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业内训练（Training Within Industry ,TWI）是一项可以用来发展企业管理人员技能的技术。

罗特利斯伯格作为哈佛大学企业管理学院工业研究室主任乔治•埃尔顿•梅奥的一名主要助手参加有名的霍桑试验。他对霍桑试验的成果起到很大的作用，是通过霍桑试验而诞生的人际关系理...

　　“组织需要的只是个人部分特定的活动，但前来工作的却是整个人。”在此前提下，管理者该如何应对？

埃尔顿•梅奥应邀参加了开始于1924年但中途遇到困难的霍桑试验，从1927年至1936年断断续续进行了为时9年的两阶段试验研究。他参与研究的霍桑试验突出注重工业生产中人的因素，在此之前的...

对于实用主义者，理论跟产品一样，就是被使用的，关键是好不好用，有没有副作用。

在由利程坊调控的实验环境中，参与的公司及品牌可观察并探索消费者在真实的环境中如何和新科技、新产品，以及新的购物环境互动。

用手?定?来管理员工，无异于把员工当作可以被控制的机器，容易伤了员工的心。

25年前，其实就已经能预见他们的未来！！！

单纯的计件工资，是有明显的负效果的。那么如何做？

奚恺元教授获得耶鲁大学心理学博士后，长期在芝加哥大学商学院任教。奚恺元教授是运用心理学研究营销和决策的世界知名学者，而且他自己命名了一个新学科 —幸福学。