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接下来，另一个必要步骤就是考验回头员工的忠诚度。虽然这是一个敏感话题，但如果你考虑聘回这位员工，你有信心他不会“重蹈覆辙”吗？

卓越是它的品质，奢华是它的气质。人头马宣扬的，是一种奢华的姿态，和源自奢华的荣耀，代表着对生活至高至享的追求。人头马的奢华气质，与商界崇尚的尊贵和荣耀相契合，风行商界。

离开一个公司，是一项慎重的选择，没有非走不可的理由，绝对不要轻言离开。同样，如果从一个公司离开后，再回同一个公司，应该有比走更充足的理由，回去之前需要考虑的问题比重新应聘一家新公...

吃“回头草”与不吃“回头草”，对个体来说是一种选择，其内心感受不是对草本身的评价而是这种选择所带来的社会评价对个体心理产生的影响。

换个角度来处理员工“跳槽”事件，将为企业吸引来吃回头草的“好马”。

中国的俗话说：好马不吃回头草。但是精明的经理人，应该主动邀请好马回头。

激活休眠客户，比开发新客户的成本要小得多。难题在于：怎样让已经离开的他们回头？这里有四种方法供你尝试。

简单来说，必要商城的C2M模式是按需生产，消费者先下订单，然后工厂再生产，这样就不会出现库存问题。

新零售的这一轮自我反思恰逢其时

公平地讲，这也不是只有中国企业才面临的挑战。Mike Rother用熵原理来描述这一自然趋势，即任何组织都倾向于在改善的努力后走回头路。

或许，矫枉必须过正。开弓没有回头箭，做企业必须有许多种妥协。可是，一旦高层管理者与公司文化发生了冲突，已经可以聚合众人公开挑战公司规矩了，这个高管越有能力，越有人缘，就越是要马上...

不管有多少时间，李书福和他的吉利现在已经没有回头路可选了。而我们也真心相信，李书福的吉利不会是第二个上汽。

正是同事们的冷眼与恶意，让她咬着牙走下去，心机婊也好，下流坯也罢，这条路既然踏出了第一步，就没有“回头是岸”的选项，遍体鳞伤也要走下去。也许她心里始终有一个声音在呼唤：你，就是那...