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有关“坏老板”的畅销书层出不穷，书中通常会指出老板因缺乏沟通技能、想象力或情商不高而无法有效管理下属的各种问题。一些作者也会谈及下属的原因，但大多认为下属具备成功潜质，只要对其进...

虽然令人畏惧的坏老板普遍不讨人喜欢，但是他们可以教会倒霉的员工很多东西。

他是电视剧中坏老板的典范，我非常享受追随着他每一次的愚蠢行径。这里有一些我最喜欢的他的极不适合的领导方式的例子。

绝大多数情况下，老板的好坏是中层管理者无法决定的，如果不幸“中招”，该如何从中“取其精华”，为本就繁重的工作减压，甚至增添一份活力与动力呢？

一个优秀的经理会帮助你在工作中脱颖而出，为你指明下一步的职业生涯。一个糟糕的老板可能会给你一个朝九晚五的感觉。

我们都有一个自己看不起的老板。这很糟糕，但是更糟糕的是，我们自己就是那个被人看不起的老板。

折磨过你的事情会让你更坚强。

当你的行为就像一位自怨自艾的受害者，或者觉得自己应该得到一些更好的东西时，这样做不仅对自己没有好处，甚至有可能为此丢掉工作或者真正伤害到你的事业。为了帮助你避免这种情况，以下介绍...

特许经营企业提供的是“低级工作岗位”，即薪水少、福利低、培训和晋升的机会有限。

老板们通常意识不到自己是坏老板。事实是没有人希望相信自己就是问题。然而，任何事物都有一个钟形曲线，这意味着会有一些真正坏的老板，一些真正好的老板，而绝大部分的老板都在曲线的中间。

差劲的老板会打击你的工作积极性，扼杀你的生产力，令你尖叫着想逃离这份工作。尽管离开也不失为一种选择，但这并非对付坏老板的唯一招数。你不妨先考虑以下这些策略。

她并非一个坏老板，她只是不擅长做你擅长做的工作。记住做事不同于管理。

但是仅仅因为任何薪水总比没有薪水好，你也不会愿意在可怜老板的糟糕公司中坐着等死。