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华为的“学习型组织”是如何炼成的? 2016年01月10日

截止2014年底,华为公司掌握的技术专利数量已在行业内处于领先位置。这显然是组织学习与创新学习的结果。有人说,正是学习型组织的构建,使华为公司成长为有竞争实力的世界级公司。

项兵解析:华为的全球化战略 2009年04月01日

本案例分析了华为的全球化战略内容。研究表明,任正非有关中国企业全球化运营方面的一些创新性认知,使其超越了“中学为体、西学为用”的传统思维方式束缚;在看似“独立自主”发展模式背后,...

华为手机闯关 2015年10月14日

如果说小米代表的用户派是顺势而为,华为手机所代表的产品派就是逆流而上。智能手机城头变幻大王旗,谁能在巅峰站得更久。

华为数字化转型“雁群效应” 2019年06月27日

华为数字化转型“雁群效应”

华为是数字化转型中的“头雁”。

轮值CEO详解华为IT化:像独狼要与家禽一同圈养 2014年11月11日

独家采访华为轮值CEO徐直军,看华为如何围绕IT生态链做文章。

华为式创新与海尔式创新——两道路考验中国制造 2018年05月11日

一流的企业都是如何把控自己的创新道路?

“狼文化”正解 2013年08月20日

华为的“狼文化”,并非强调残忍和反人性,而是狼的其他一些品质和秉性。我们可以重新审视华为“狼文化”的几个定义,了解它的真谛。

华为的全员中产阶层路径 2011年12月29日

用二十余年时间,任正非将自己在华为的持股权稀释到只剩下1.42%,成就了一家制造“中产阶层”的伟大商业机构——华为员工通过工会持有公司98.58%的股权。

为国际化的华为安上“玻璃窗” 2013年05月29日

在国际市场上屡次摔脚的华为,尤其在经过与思科一役后,变得越来越包容和进取,与竞争对手进行高度务实的合作,接纳世界不同的人群与不同的文化,便是见证。

华为转基因 2012年08月27日

中国标杆公司的自我革 命之旅。曾经战无不胜的基因,能否帮助它成为拜用户教信徒?

华为“去神秘化”:任正非的新挑战 2011年06月08日

对于华为而言,这种转型意义重大。要实现该目标,华为还有许多事情要做。

《前任》企业版|华为:分手应该体面,我爱过你,利落干脆 2018年01月12日

《前任》企业版|华为:分手应该体面,我爱过你,利落干脆

“再见前任”企业版真实上演,华为全球化铺局受阻,AT&T说散就散,而管理者们可以学到什么?

远观华为 2012年02月16日

华为的低调和强势、华为的以人为本和军事情结、华为的与时俱进、华为的统一战线无不令人着迷,无不体现着“灰度”的辩证色彩。

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