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华为转基因
2012年08月27日
中国标杆公司的自我革 命之旅。曾经战无不胜的基因，能否帮助它成为拜用户教信徒？
华为和小米分别代表了中国手机企业的“冲刺型”和“长跑型”。
大部分有职场经验的人，在裁员这件事情到来之前，多少是能收到些“风吹草动”的，关注点从“为什么我被裁员”到“如何索要...
所谓行业大裁员只是互联网公司在精细化管理道路上进化的第一步。
本案例分析了华为的全球化战略内容。研究表明，任正非有关中国企业全球化运营方面的一些创新性认知，使其超越了“中学为体、西学为用”的传统思维方式束缚；在看似“独立自主”发展模式背后，...
裁员，是危机期企业人力资源管理中痛苦而无法绕过的一课。
华为面对的危机可能远超过了大家的想象。如果要为这场危机寻找一个起点，大约100天前的5月16日是恰当的，那天，美国将华为...
本周热点：苹果造车？ 供应链爆出Apple Car芯片订单；蔚来正式回应“大幅裁员”和“交付猫腻”； 蛋壳公寓称“赔得起死人钱”系钓鱼采访；9家首批科创板受理企业正式公布。
用二十余年时间，任正非将自己在华为的持股权稀释到只剩下1.42%，成就了一家制造“中产阶层”的伟大商业机构——华为员工通过工会持有公司98.58%的股权。
远观华为
2012年02月16日
华为的低调和强势、华为的以人为本和军事情结、华为的与时俱进、华为的统一战线无不令人着迷，无不体现着“灰度”的辩证色彩。
