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失调法则、人情法则、稀缺法则、对比法则，四大 法宝助你成说服大师。
所有这一切的关键是，确定当前对自己而言最重要、最有价值的事情，然后“吃掉那只青蛙”。
除了“二八法则”外，还有一个神奇的“721法则”，常常被我们忽略。
抓住事物的主要矛盾，可以让你从事倍功半的“地狱”跨越到事半功倍的“天堂”。但如同任何一种管理理论一样，“8020”法则也不可能万试万灵、包治百病。对其无限制的滥用，很容易产生狭隘与偏...
但如同任何一种管理理论一样，“8020”法则也不可能万试万灵、包治百病。
如果你理解了驱动乔布斯的七项法则，我相信你在自己的事业、职场和生活中也有可能复制他的经历。
激励员工的最高境界是什么？如果你能用好“同仁法则”，哪怕身无分文、名不见经传，亦可能会有众多追随者。
剑走偏锋，谈3点非正统的管理法则，看能不能扶你两步。
重读管理经典，奥格尔维法则：每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们...
“格雷欣法则”所揭示的“劣币驱良币”的经济现象，对于企业打造核心竞争力和优秀团队的搭建都有一定的启示作用。
有用，就会被看重，没有用，就会随时被人替代，甚至没有任何商量的余地，这是一条再简单不过的法则了。
奥格尔维法则说：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。这条西方管理学原理，真的经得起推敲吗？
引领当今高科技产业的新一代大佬，比如谷歌的拉里•佩奇、脸书的马克•扎克伯格、亚马逊的杰夫•贝索斯，都是遵循这样的战略法则。
郭士纳告诉我们他是如何“驯象”的，然后骄傲地说：“问题不是大象能否打败蚂蚁，关键是，如果大象能跳舞，蚂蚁就必须离开舞台。”《谁说大象不能跳舞？》，郭士纳著，中信出版社2003年出版，...
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