团队成员之间产生矛盾，不能互相合作，怎么办？
为了鼓励领导者分享权力，培养合作精神，公司可以把他们的薪酬甚至是新的任期与此挂起钩来…
可口可乐公司就像一支足球队。员工的合作精神和自我意识通过建立足球式的团队融合在了一起。
这是个挺有争议性的话题。希望你能耐心看完，发表些看法和评论。老客户要求供应商不和他们市场上的竞争对手合作，但是供应商真的能舍得放下吗？的确有舍得放下的。“合作“这个词，本身不同的人也会有不同的解读。
在一个企业里，如果员工被迫花更多时间来保护自己，这本质上就是削弱了一个组织的能力。
“一人一把号，各吹各的调”就是目前多数企业的绩效模式，简单粗暴但是已经out了。目前最In的绩效模式是“一级考”。
每个人在不同的职业发展阶段都有不同的瓶颈，如何突破这些瓶颈，是每个职业经理人迟早需要面对的课题。
收益就意味着风险，求稳为原则，小心行得万年船。
中国企业为非洲大陆带来了资本、技术和创业精神，加快了非洲“雄狮”的经济发展步伐。
当契约精神被肆意践踏，商业伦 理日渐凋零，公德与职业精神严重匮乏成为企业经营的常态时，中国制造业已经到了必须用工业精神和批判性思维来重塑价值观的拐点。
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