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团队成员之间产生矛盾，不能互相合作，怎么办？

为了鼓励领导者分享权力，培养合作精神，公司可以把他们的薪酬甚至是新的任期与此挂起钩来…

可口可乐公司就像一支足球队。员工的合作精神和自我意识通过建立足球式的团队融合在了一起。

“一人一把号，各吹各的调”就是目前多数企业的绩效模式，简单粗暴但是已经out了。目前最In的绩效模式是“一级考”。

每个人在不同的职业发展阶段都有不同的瓶颈，如何突破这些瓶颈，是每个职业经理人迟早需要面对的课题。

当契约精神被肆意践踏，商业伦 理日渐凋零，公德与职业精神严重匮乏成为企业经营的常态时，中国制造业已经到了必须用工业精神和批判性思维来重塑价值观的拐点。

身处繁华的国际都市上海，现任上海贝尔阿尔卡特人力资源副总裁的康武平认为，跨国的团队合作不仅成为了自己的工作方式，而且铸就了公司在行业内的竞争优势。

因为高层提出才得以重视甚至被炒作，这本身就是对“工匠精神”的误解甚至是亵渎。

“互惠与合作”已经成为不同国家之间的主旋律。今年6月中日高层表示将携手共度危机，这使那些想进一步加强合作的中日企业对未来充满了无限遐想。