在五大挑战中，CEO面临的最大挑战莫过于关于转型变革。其实，这既是挑战，更是机遇。

要提高企业大学领导力，解决方法何在？

一项调查报告预测，中国企业的整体薪资涨幅居全球榜首，尤其是三类岗位涨幅最高。

作为世界工厂，中国市场在不断地发展蜕变，其主要优势也将随之转变。

提升战略效能、组织效能和领导效能，企业就能成为长期的赢家。

人才竞争、低税率和较低的生活成本使得这些国家的实得薪水最高。

学习高绩效公司的员工行为，提升战略执行力。

员工能享有的实际薪酬增长将达到6.4%。

外来高管在为中国老板效力时出现了很多问题，人力资源专家和本地经理人对潜在的冲突背后的原因进行了分析，并提出了解决这些问题的方法。

员工是企业的主人。员工发自内心地、积极地工作，就会为企业创造出巨大的财富，无论是物质上还是精神的。

向上管理和向下管理都需要情商，但平级关系的处理、平级合作的展开，才是最考验情商的“界面”。

对于企业来说，最终的落脚点还是人，并且，只能是人！

故事要从劳伦·达菲发给上司贝丝·查尔斯的一条短信讲起。

《中国卓越企业领导人素质研究报告》（上）

一流的领导者，也许是融合了道、儒、法诸子百家的领导理念和行为的领导者，他们能够因需而变、融汇贯通、信手拈来。