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合伙人制度

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无论几百年前大盛魁的“万金账”制度还是如今阿里实行的合伙人制度,它们的逻辑不是哈特强调的“股权至上”,而是“长期合伙”。

万科的事业合伙人机制包括三个部分:第一、合伙人持股计划;第二、事业跟投计划;第三是事件合伙人管理。

权威文化对企业的发展和传承无疑是一把双刃剑,它既可以成为企业稳定发展的稳定器,又可能为企业未来发展留下隐患。

企业发展到一定阶段,绩效考核确实是一个蛮大的挑战。绩效考核有不同的制定方法,每一种方法都有利有弊。我们公司注重品牌建设,所以有时候在衡量绩效和品牌定位之间会有一定的冲突,因为你要想出货量和销售额都很高,又要把品牌工作稳扎稳打地做好,相对来讲有一定的难度。有句话说,品牌的东西多卖一个不如少卖一个。

合伙人制度本身没有那么大的魔力,与之配套的组织结构,企业文化,经营理念才是蜕变的根本原因。

当万科地产总裁郁亮提出事业合伙人概念时,民营企业家也在思考,是否能用一种新的合伙人制度留住想创业的经理人,共同把成长期企业做强做精?

合伙创业,如何分配股权?如何找对合伙人?员工股权激励如何设计?

最近两年,很多企业开始推行合伙人商业模式,希望改变员工身份,从雇佣与被雇佣的劳资关系转变为共同创业的合伙关系。合伙人商业模式背后的本质问题是什么?这些本质问题该如何拆解和分析?有可能存在哪些陷阱?合伙人制是不是唯一的解决办法?

在中国商界,使用事业合伙人制管理方式的商业模式并不鲜见。而在房产领域,使用这种合伙人模式的,万科确是“第一个吃螃蟹的”。

中国散伙人 2018年06月13日

30多年民企发展路,他们的经历跌宕起伏,这就是现实版“中国式合伙人”的离合春秋。

 
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