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核心资源分配权

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进了公司核心部门,就能比别人少奋斗几年……了吗?

善用资源的途径 2000年02月01日

企业的好坏不是以其拥有资源的数量或规模来评价,而是以其对现有资源的利用效率来衡量。

人力资源专家李崇基为你解答如何实现从“人事”到“人力资源”的过渡、如何设定销售人员的薪酬体系等问题。

在旧业务举步维艰的时刻,如何选择新的战略焦点,同时做好新的资源分配,这将是考验众多企业成长的一道重要门槛。

应用核心运营单元 2006年08月29日

有效利用企业资产与能力,实现更强大的绩效优势。

合伙创业,如何分配股权?如何找对合伙人?员工股权激励如何设计?

高赋能组织管理模式是一种不可抗拒的趋势。

在现在和未来充满挑战的商业环境中,领导者的八项核心能力是企业盈亏、资金运用、资源分配、生产率和客户满意度的基础,缺一不可。

[管理资源库] 怎样给下属分配工作任务?

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

 
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