构建核心团队的5个工作。
在近日举行的“《世界经理人》沙龙”上，展略达咨询和展略达资本公司创始人兼CEO王伟，分享了他的观点。
创业公司风险大，但是选好了会让你实现财务自由。
每位欲进入“问题公司”大展拳脚的CEO,都要先问问自己这个问题。
跨界思维并不只是跨界经历，更重要的是培养从不同角度看问题的习惯。乔布斯说，他在科学和技术的交叉点看到很多伟大的创新机会。这就是一种典型的跨界思维能力。
核心人才会老去，人才的巅峰状态会逐渐消退，核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理，以持续保持核心人才队伍的竞争力，使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。
市场导向的创新团队，做产品的创新；技术导向的创新团队，做技术的创新。
从尊重个体出发，在发挥个人主观能动性的前提下，激活每个单元细胞，进而激发团队活力，提高微服务团队整体绩效水平成为试点探索的核心所在。
领导团队的“领导力”特点，在于激励团队的追随者共同超越自我，达成更高的组织目标。
我们的许多努力方向，正是团队失败的真相。
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