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构建核心团队的5个工作。

在近日举行的“《世界经理人》沙龙”上,展略达咨询和展略达资本公司创始人兼CEO王伟,分享了他的观点。

创业公司风险大,但是选好了会让你实现财务自由。

每位欲进入“问题公司”大展拳脚的CEO,都要先问问自己这个问题。

山水之外的风景 2014年07月18日

跨界思维并不只是跨界经历,更重要的是培养从不同角度看问题的习惯。乔布斯说,他在科学和技术的交叉点看到很多伟大的创新机会。这就是一种典型的跨界思维能力。

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

3M:团队的创新力 2008年02月15日

市场导向的创新团队,做产品的创新;技术导向的创新团队,做技术的创新。

从尊重个体出发,在发挥个人主观能动性的前提下,激活每个单元细胞,进而激发团队活力,提高微服务团队整体绩效水平成为试点探索的核心所在。

领导团队的“领导力”特点,在于激励团队的追随者共同超越自我,达成更高的组织目标。

团队为什么会失败 2003年08月01日

我们的许多努力方向,正是团队失败的真相。

 
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