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核心生存力

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企业未来生存意义上看,企业信息化建设的过程也是企业培育核心生存力的实践开端。

软实力决定企业未来 2007年09月20日

企业之间的竞争,除了硬实力的较量外,软实力也是根本的要素。从长远看问题,软实力甚至比硬实力更具持久性,更具影响力。

你的核心竞争力是什么?

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

变革战略管理也是一个核心竞争力的辨识和评估、培育和提升以及再评估的循环过程。

转型力是什么? 2007年07月03日

转型力其实应该理解为企业转型的动力(driving force to transform)。促使企业转型的动力有很多。

每一个时期,领导者核心能力组合的具体内涵都是变化的,既有不同的能力要素、描述维度,也有不同的权重、比例。

一旦核心员工辞职,很多其下属也会跟着集体跳槽,这种骨干员工的集体流失,甚至有可能使得企业瘫痪。

现代市场的生存之战,已经不是本行业的竞争对手要干掉你,而是取决于组织发现问题的预见力以及应对问题的处理能力。

欢迎来到动态能力的世界。

 
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