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微软CEO萨提亚·纳德:如何找到企业的核心价值观 2019年10月28日

微软CEO萨提亚·纳德:如何找到企业的核心价值观

一切的核心在于,你能为这个世界贡献什么特别的东西。

把伟大交给过程 2010年03月01日

一家企业最重要的基因不是别的,是摸不着、看不见的核心价值观;企业之间竞争的最高层次,是核心价值观的竞争,是企业这个“肉身”所承载的意义、使命、境界的竞争。

春秋大业怎炼成 2015年07月22日

“用文化影响员工的行为是最高超的领导艺术,所谓无为而治,绝非什么都不做,而是围绕核心价值观,有所为有所不为,达到人人自管理、制度可不为的理想境界。”

企业制定价值观时,老板跟员工冲突,怎么办? 2019年08月29日

企业制定价值观时,老板跟员工冲突,怎么办?

企业文化是自上而下生长出来,再自下而上滋养。文化落地的本质是核心价值观变成行为习惯。

向死而生,以色列的教育秘籍 2014年10月23日

以色列的教育中,有几个重点是不能忽略的,其中“居首不居尾”、“实用主义”,以及重视核心价值观的培养,都是值得我们学习的地方。

企业文化是“第一竞争力” 2015年01月29日

优秀的企业总是小心地维护着自己的核心价值观,也正是因为这一点,导致了人们对企业文化一旦建立就可以一劳永逸的误解。

“培育”中产 2013年01月18日

请重新思考下:善待员工,共存共荣,“培养中产阶层”的核心价值观

柳传志专访:如何重塑联想品牌 2011年01月06日

文化就是核心价值观:“联想之道”意味着,我们说到做到,尽心尽力。

人才战中的独门法宝 2000年10月01日

在激烈的人才争夺战中,独树一帜的“雇主品牌”能助你吸引和留住符合企业核心价值观的员工

价值观为什么没价值? 2012年10月30日

提.炼价值观的理想过程,不应该是一个理性的遣词造句的过程,而是一个感性的拷问内心的过程。

未来已来,企业需要重新定义经营观 2017年10月18日

未来已来,企业需要重新定义经营观

利要取之有道。在未来,企业核心价值应如何转变,才能拥有不断创新和创造的能力?

乐高创新实现价值观 2002年10月06日

很多事件都有可能动摇公司的根基,迫使你重新审视公司的使命。公司的价值观可能并没有改变,但是你必须探索新的途径来实现它。

文化契合:应聘的条件还是偏见的托辞? 2015年08月25日

这名候选者是否与同事及经理合得来?是否符合公司的价值观和整体文化?

中国企业家应该如何学习稻盛 2017年02月21日

中国企业家应该如何学习稻盛

领军人物的核心特点是从自己做起,而不是先要求别人。

搞好民企组织文化建设,企业家是关键! 2018年09月05日

大部分民营企业发展的历史并不长,他们的组织文化正处于形成阶段。

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