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核心才能

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核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

变革战略管理也是一个核心竞争力的辨识和评估、培育和提升以及再评估的循环过程。

每一个时期,领导者核心能力组合的具体内涵都是变化的,既有不同的能力要素、描述维度,也有不同的权重、比例。

三招定位核心价值,用它统帅企业的一切品牌传播活动,并持续地维护和宣传它。

发现企业之心 2004年04月29日

核心团体决定企业成败,多种途径发挥核心效能。

你的核心竞争力是什么?

企业如何为自己的核心技术开疆拓土,另寻“钱”途?

构建你的核心消费群 2008年11月19日

有了核心消费人群,企业与品牌才有了青春与生命。那么,核心消费人群是如何形成的?核心消费人群的营销又如何去做呢?

任志强认为,国外优秀公司的核心竞争力是人才,而国内优秀企业的核心竞争力应该是企业制度,因为只有一个好的企业制度才能留住人才。

一旦核心员工辞职,很多其下属也会跟着集体跳槽,这种骨干员工的集体流失,甚至有可能使得企业瘫痪。

 
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