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哪些部门是职业生涯的好起点? 2019年01月10日

进了公司核心部门,就能比别人少奋斗几年……了吗?

客户价值:供应链管理的核心目标 2010年04月28日

供应链的运作是公司的核心部门,很多情况下,又不仅仅是本公司内的问题,比如上游的供应商是否能按时发货,比如后勤保障体系的运行是否健康等,在这种情况下,供应链管理部门的协调能力变得至...

韩媒体称韩制造业持续向海外转移 2003年09月26日

韩《朝鲜日报》23日报称,今年下半年,韩国制造企业海外投资持续增加,投资领域由轻工、电子等行业扩大至重工业,甚至包括核心部门

主动管理,核心人才管理的新修炼 2012年12月20日

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

打破跨部门协作魔咒的3个妙招 2019年07月24日

打破跨部门协作魔咒的3个妙招

取得领导层支持、职责与擅长领域匹配、明确工作边界,这3个妙招是打破跨部门协作魔咒的核心方法。

外包:不可滥用的法宝 2002年08月01日

外包能提高资源的利用效率,但只适用于非核心业务。将核心业务和部门外包出去,只会得不偿失。

基于核心竞争力的变革 2000年09月01日

变革战略管理也是一个核心竞争力的辨识和评估、培育和提升以及再评估的循环过程。

应用核心运营单元 2006年08月29日

有效利用企业资产与能力,实现更强大的绩效优势。

职能部门与销售部门,如何分工合作? 2018年07月17日

在市场开拓上,业务和生产这两个方面怎么去更好地配合。换言之,也就是职能部门跟销售部门,是如何去分工合作的?

创建战略型财务职能部门 2014年09月02日

科技能帮助财务职能部门处理复杂的业务,让他们实现本该实现的战略目标。

知、好、乐:核心岗位招聘三重门 2008年08月28日

在核心岗位方面,企业招聘标准就不应当是仅仅为知识考试或经验考量,而是应当对其职业兴趣和爱好进行全面、科学的衡量。

3招铲除“部门墙” 2007年11月19日

“部门墙”在很多企业都存在,特别是民营企业,几乎是普遍现象。以职业人士的立场看,“部门墙”对于企业的危害,是显而易见的。

留住核心员工的三步曲 2006年04月29日

首先以三种标准界定谁是核心员工,接着掌握他们的显性需要与深层志趣,最后遵循四项原则留住他们。

发现企业之心 2004年04月29日

核心团体决定企业成败,多种途径发挥核心效能。

部门之间是协作还是制约 2012年01月18日

企业部门之间究竟该如何进行有效的跨部门沟通?出现企业内部业务部门之间烟囱发展的根源在哪里?今天我们采访的嘉宾是正略钧策的合伙人闫强先生,他对企业部门之间存在的沟通问题做了详细的阐...

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