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做老板不能太“耐撕”!“暴君”老板更靠谱 2016年10月20日

做老板不能太“耐撕”!“暴君”老板更靠谱

“好人”老板往往自我感觉都很良好,但他们一般都不会取得世界一流的成就。而要求严苛的老板正好相反。

宁选“刺头” 不要“老好人”? 2015年10月15日

对于职场“老好人”,有一句话忠言逆耳“自己的利益自己都不争,谁有功夫替你争?”

老板的人品与能耐决定了老板的价值 2018年10月23日

老板的人品与能耐决定了老板的价值

一线来鸿:20多年老读者倾情奉献:如何帮老板“拎好包”?系列——自古以来,人品与能耐,都是做人做事的根本。如果想有点...

老板的独特思维方式 2018年10月29日

老板的独特思维方式

一线来鸿:20多年老读者倾情奉献:如何帮老板“拎好包”?系列——说到一些优秀老板的思维方式,我用一句当今制造业最流行...

管死管活都是你说了算,你是老板谁管你 2018年02月01日

管死管活都是你说了算,你是老板谁管你

作为老板,更应该时刻反思自己的不胜任,找到原因,解决问题。

一个木盒激发的管理决心:是时候对“老好人”开刀了 2015年02月27日

那么,问题来了,既然“老好人”实际上并不是真的好反而是公司一害,严重影响公司执行力,那该怎么治呢?

老板挑选拎包人的清晰要求 2018年11月16日

老板挑选拎包人的清晰要求

一线来鸿:20多年老读者倾情奉献:如何帮老板“拎好包”?系列——大部分老板,对跟着自己到处跑的贴身随从,还是有很多清...

没有不好的老板,只有不好的员工 2010年11月10日

我们每一个人都有缺点。老板的缺陷是一个让你成为明星的机会。这是非常正确的。老板不称职的地方,就应该是你大放光芒的地方。你的老板是个不重视细节的人么?那么你就来处理细节的部分。或者...

中国老板之真问题 2012年03月27日

中国老板出身背景庞杂,是一支杂牌军,又面临市场转型带来的巨大挑战与老板培训市场水深难测的双重夹击。老板转型,正道在于要做独立的、有判断能力的人。

企业老板为何不愿授权——事后控制中国之痒 2010年09月27日

企业做大了一定不能再靠人治了(尤其不能靠老板一人独 裁治理),对于集团性企业,更要发挥各级管理团队的力量,依靠合理完善的制度,充分授权,发挥组织的力量。

卡罗尔·巴茨:遇到坏老板该怎么办 2013年01月08日

虽然令人畏惧的坏老板普遍不讨人喜欢,但是他们可以教会倒霉的员工很多东西。

如何管理你的老板 2009年02月10日

除了完成工作业绩外,你还需要确认老板清楚你所有的付出,同时构建良好的人际关系,使老板对你有好印象。为此,你需要牢记下述注意事项。

“坏老板”,下属造 2013年10月21日

有关“坏老板”的畅销书层出不穷,书中通常会指出老板因缺乏沟通技能、想象力或情商不高而无法有效管理下属的各种问题。一些作者也会谈及下属的原因,但大多认为下属具备成功潜质,只要对其进...

老板的生活圈子与家庭 2018年11月03日

老板的生活圈子与家庭

一线来鸿:20多年老读者倾情奉献:如何帮老板“拎好包”?系列——老板们的24小时,除了睡觉,只要一睁开眼,就不会闲着发...

老板们后天的能耐是怎样练成的 2018年09月28日

老板们后天的能耐是怎样练成的

一线来鸿:20多年老读者倾情奉献:如何帮老板“拎好包”?系列——老板之所以成为老板,很大程度,源于他们的与众不同的观...

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