领导力将推动智能乌托邦转变为现实，而实现这一愿景需要具备三个方面的关键领导力。

教练式领导因为既关心个人成长，又重视工作绩效，而成为受欢迎的领导风格。

大韩?国位于亚洲东北部, 是大陆连接的由北向南伸展的半岛国家…

越来越多的亚洲企业领导人，钟情参与式的软性领导风格。

第三次工业革 命浪潮和人力资源主体变化，让教练式领导备受企业青睐。交出历史最佳成绩单的联想集团，将教练式领导进行到底。

[管理资源库] 你的领导风格适合现在的工作吗？

要更好的管理新一代员工，管理者们需要调整传统的管理和领导方式，管理制度不要带上太强的领导者个人色彩，也要避免英雄式、权威式领导风格，多采用参与式的、授权式的领导风格。

在数字时代，即便你并不是网络公司，提升你的领导技能，把共同创造包括在内，也能够给你带来额外的收益。

问最重要的领导力问题，建最有效的领导者与追随者的关系。

领导力万变不离其宗，其准心就是情商，领导力是领导者的情商在管理工作中的体现。

“变革型领导”新模式是对其它六个备受推崇的领导视角基于道德的整合，它提供了有利于现代领导人的宝贵见解，使他们寻求创建能在今天非常具有挑战性的全球环境中成功竞争的组织。

教练引路搭桥，员工实现目标。教练式领导最简单的方式就是“用问题解决问题”，通过提问启发被教练者从而得到解决方案。