笔者认为国企改革攻坚应从薪酬体系改革开始。
笔者期望国有企业的领导关注这些重要信息，做好必要的准备，就象赛跑运动员，只要发令qiang一响就可以马上出发了。不要等看到别人跑出去了才意识到国家政策的变化。还是那句话，经营企业不要忘了“讲政治”，尤其是国有企业。
日前，平安信托发表声明，上海家化集团决议免除葛文耀上海家化集团董事长和总经理职务。平安的理由是家化集团管理层存在金额巨大的“账外账、小金库”。此后两天，葛文耀连 发6条微博一一反驳平安。后上海市国资委介入调解，双方休战。葛文耀仍担任上市公司上海家化的董事长。16日，葛文耀出席股东大会，公开道歉，并称将修复与大股东关系，事件告一段落。
十年来，建龙这家靠大量并购国企构建起产业帝国的民企，如何穿越重重矛盾冲突，又何以在最近遭遇大挫。
格力集团急不可耐地选择在这一时点大幅减持，令人费解。
如果民企不能成长为真正的市场主体，我相信中国经济会在将来遇到大.麻烦。
纪念于光远，他是改革开放大时代的背影，斯人已去，精神永存！
作为中国经济的中坚力量，企业家群体对供给侧改革有怎样的理解？
新型的中层管理者，是企业改革取得成功的关键。
如何引领中国改革进入下一个增长时代？
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