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共搜索到226篇文章

归因决定领导风格 2013年09月25日

绩效沟通:仅有愉快是不够的,管理者的着力点在于引导员工把注意力专注于可以控制的因素上。

哈罗德·凯利:社会交换、人际互倚、归因理论 2013年10月12日

哈罗德·凯利认为任何的人际关系,皆可藉由互动过程所获得报酬和代价的交换而得到解释。

享受“C位”的那些老板,后来过得怎么样 2019年05月16日

领导者最关键是掌握正确的归因法则——失败了要找自己的内因,成功时反而要多看外因。

2002年德国贸易顺差创历史最高水平 2003年01月28日

德国联邦统计局2002年12月30日表示,德国2002的贸易顺差将较2001上升三分之一,归因于出口增长1%以及进口下滑4%。

换个思路做招聘 2013年11月01日

多数时候,企业常常把“招聘难”归因于外,而很少意识到,这种“难”也许是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰当而导致的。

如何鉴别好客户 2015年07月08日

在管理会计的七大趋势中,首先教给经理人的是如何使用成本归因和量化分析来评估客户的优劣。

如何改善媒体战略? 2014年11月12日

由于消费者的注意力被淹没在大量信息中,难以确定哪个渠道占据了最重要的位置。营销人对开发可靠的渠道测量方法有着迫切的需求,将宝贵的营销预算在众多渠道间进行分配也变得更具挑战性。

不是情商也不是智商,决定成败的是你的“挫折商” 2018年10月31日

研究显示,挫折商高的人,销售业绩远远高过挫折商低的人;挫折商高的人,术后康复能力超过挫折商低的人;挫折商高的人,职...

大数据如何落地生根 2014年07月02日

面对海量的数据资源,如何才能更加快捷地挖掘和分析运用,从而指导企业进行商业实践?

高效人士的七个坏习惯 2013年05月21日

高效人士的这七个坏习惯,加上我们熟知的七个好习惯,让高效人士的心理特质变得立体、真实。你是高效人士吗?

寻找“幸福企业”密码 2011年01月20日

如果让我来定义,幸福感=快乐+满足,满足比满意的层次更高一些,所以幸福感和满意度是一个上限和下限的概念。下限是把企业离职率控制到一定限度,对企业经营的影响不会太大,上限是让员工感到...

领导者必须规避的六个认知陷阱 2008年08月27日

在战略决策过程中,领导者本人对事物认知的正确性和客观性,对决策的结果有着极为深远的影响。

山寨是捷径,原创才是终点 2018年12月10日

以个性化为主的定制权将会从边缘成为主流。

在“隔离时光”里,预见2020年的自己 2020年02月04日

回到自我认知的起点,开启2020年个人成长和发展的新灵感。

无形资产四大因素决定并购成败 2012年11月06日

进城、勇于推进、直面风险和节奏同步等四个核心因素能提高无形资产的活跃度,最终促使并购成功。

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