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别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题 2018年06月25日

别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题

工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性?

处理优秀员工之间的竞争 2004年03月03日

管理专家李崇基为你解答优秀员工之间的竞争、降低核心员工跳槽的损失等问题。

管理从“心”出发 2014年03月04日

  “组织需要的只是个人部分特定的活动,但前来工作的却是整个人。”在此前提下,管理者该如何应对?

近半企业的员工不满现有福利 2006年08月29日

美世人力资源咨询公司最新发布“中国员工吸引和保留调研”结果:大多数企业在过去12个月中离职率有所上升。

员工职业生涯管理流程的“八个步骤” 2007年11月14日

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...

华为最高领导层公开认错,是谁这么厉害? 2017年09月12日

华为最高领导层公开认错,是谁这么厉害?

最近,任正非致歉一名离职员工“加西亚”孔令贤:“你回来吧是公司错了”,为了鼓励员工讲真话,更是对敢于说真话的员工连...

企业两成核心员工可创造八成的绩效 2014年06月20日

一旦核心员工辞职,很多其下属也会跟着集体跳槽,这种骨干员工的集体流失,甚至有可能使得企业瘫痪。

新型雇佣关系:离职不是背叛,是毕业! 2018年10月17日

新型雇佣关系:离职不是背叛,是毕业!

“雇主和雇员不再是简单的商业交易,我付一份钱,你做一份工,而是双方结合为强大的联盟,为了一部分共同的使命与目标,互...

十几万人的大公司如何管理?任正非、刘强东的一封邮件说透了! 2018年06月07日

十几万人的大公司如何管理?任正非、刘强东的一封邮件说透了!

目前华为员工约18万名,京东员工的总数是16万名。未来,或奔向百万数量级,如此庞大的员工团队,管理会不会是一个难题?任...

中国移动降薪,最高降50% 2015年07月30日

运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力。今年上半年,其所在的部门已经有多位同事离职。中国移动恐将掀起一轮离职潮。

“平庸”员工凭什么成就非凡企业? 2011年03月09日

德胜洋楼从精细化管理入手,培养、塑造员工职业素养、现代公民意识,加强了企业凝聚力,构建了不可复制的核心竞争力。

让新员工融入企业 2007年09月14日

解决入职流程十大问题,让新员工为公司为工作为自己骄傲。

十大被忽略的人才管理领域 2013年12月02日

在人才管理方面成效卓著的公司将形成战略竞争优势,因为它们总是不断地关注被别人忽视的10大领域。

破.解新生代管理迷题 2014年12月24日

为什么大家都认为85后和90后不靠谱?企业管理者要如何与其共舞?

如何跨越“高管离职潮” 2012年09月20日

有效的员工激励方案不仅可以帮助股权投资公司的退出,对于上市公司的稳定和长期发展也有着重要的作用。

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