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管理者如何调动老员工的积极性? 2013年07月15日

很多企业都容易面临这样的问题:员工往往在工作过一段时间后,就开始忽略了一些他们认为不重要的工作,因而积极性随之降低,容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。那么管理者应该怎么应...

【三星研究院】如何管理新生代员工 2010年06月12日

要更好的管理新一代员工,管理者们需要调整传统的管理和领导方式,管理制度不要带上太强的领导者个人色彩,也要避免英雄式、权威式领导风格,多采用参与式的、授权式的领导风格。

打造愉悦的工作环境 2007年11月26日

:西子奥的斯以愉悦的环境激发员工对生活的热爱,对事业的追求。

游戏化管理的上、中、下策 2014年05月29日

将游戏中的“经验值”作为量化管理的指标,看似让盛大的管理更有底气,但实为下策。

执行官的天价离职费会终结吗? 2012年08月07日

在谈判聘用合同时,离职金是一个有用的工具,因为公司可以借此减少首席执行官的年收入,而且还让首席执行官有信心对公司加以改进。

员工离职不是离开公司,而是离开这种上级 2018年10月12日

员工离职不是离开公司,而是离开这种上级

管理者在批评下属时应考虑员工的感受,设想一下,什么的批评方式他能接受,对他有利?什么样的批评方式他不能接受,对他不...

人性化的管理之道 2006年04月04日

中国惠普公司原助理总裁、首席知识官高建华,以自己三进三出惠普为线索,为你讲述如何快速提升个人管理水平和切实建设好企业文化。《笑着离开惠普》,高建华著,商务印书馆2006年2月出版,29....

员工离职杂谈 2019年01月19日

我想给那些迷失自我的员工说一句,想好再走。

关于制造型企业员工薪资模式的探讨 2018年07月30日

关于制造型企业员工薪资模式的探讨

从管理的角度看,应该制定怎样的薪资模式才能最大限度的提升员工的工作积极性?

军事化管理年罚员工千万,魏建军成于斯亦败于斯? 2014年08月20日

军事化管理祛魅,空降兵难以扎根,野心有余而能力不足,魏建军与他掌舵的长城汽车正面临创业三十年来最密集的质疑。

员工管理:有“人情味”的管理才有未来? 2018年10月01日

“员工离职的原因总是只有两个:钱,没有到位;心,委屈了。”

员工持久敬业的秘诀 2013年01月25日

敬业度的缺失可导致员工工作效率低下、工作绩效不高且流动过快,从而使雇主遭受损失。

华为公司管理者培养路径图 2018年05月03日

华为管理者的成长大致遵循“‘士兵’(基层员工)——‘英雄’(骨干员工)——‘班长’(基层管理者)——‘将军’(中高层管理者)”的职业发展路径。根据华为公司人才培养工作的实践特点,...

尊重他才能留住他 2004年01月08日

倾听员工意见,承认每个人的贡献,支持员工发展,留住最优秀的人才。

别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题 2018年06月25日

别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题

工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性?

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