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名义上采购是管理供应商,实际上是几十个实体的采购、设计、运营部门在一起履行供应商管理职责。人人都在管,其实就是没人管。

资格未定供应商一般是第一次提供产品或服务,公司对其表现还不够理解,于是给一定期限(例如半年)来考察。

基业长青其实就来自于基业常变。

企业只需消除那些会导致人员变动的不稳定因素,就能打造一个稳定的销售团队,并长久地维持其稳定性。

新兴的网络技术不仅可以大大提升传统人力资源管理的效率,更可以让人力资源为企业战略目标增加价值。

你们企业做的是人力资源管理还是人事管理?

来自太和顾问公司的专业人士,评点2006年中国的人力资源管理。

人力资源管理的系统软件能否发挥作用,取决于应用系统的公司在管理上的“软件”。

个性化时代为何仍需标准化管理?作为领导者不需要懂得人力资源管理?

员工健康管理:一种现代化的人力资源管理模式。

 
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