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管理学上有一个米格25效应告诉我们:将有限的资源配置在关键要素上,使之发挥最大的效力,权衡取舍,催生最大化的团队效益。

很多管理定律都来自于动物界的有趣发现,本文摘选了五个典型的例子,和大家做个分享。

阿吉里斯的研究领域涵盖了心理学、经济学、社会学、教育学和组织行为学等学科。

“谈到管理战略,王正华用最朴实的话说,就是“想好了再去做”。

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埃尔顿•梅奥应邀参加了开始于1924年但中途遇到困难的霍桑试验,从1927年至1936年断断续续进行了为时9年的两阶段试验研究。他参与研究的霍桑试验突出注重工业生产中人的因素,在此之前的传统管理学认为工人只是机器的附属品,而霍桑试验得出的结论强调研究人的个体行为和群体行为,强调满足职工的社会需求。

从传播学的角度来看,企业管理就是组织传播。

莉莲认为,在科学管理下,个人则是一切活动的出发点和中心,挑选人员、激励工人、考虑工人的福利等活动,都得围绕“个人”进行。尊重“个人”是科学管理的基本内涵。

埃默森的研究工作在某种程度上被泰勒所遮盖,但其仍旧在管理发展史上享有盛名。有关效率问题,是埃默森一生中最有成效的研究,他因此至今还被称为是“效率的大祭司”。

以“技术环境转型”为例,目前的网络传播,特别是微博传播,就是当前中国媒介技术转型的代表,它打破了传统大众媒介的单向传播,真正实现了传统媒介向报网互动的媒介融合与技术转型。这类转型对中国社会是有益的,对媒介自身更是具有可持续发展的长远利益。

 
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