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管理学原理

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奥格尔维法则说:如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人,我们就能成为巨人公司。这条西方管理学原理,真的经得起推敲吗?

彼得的梯子 2018年10月30日

今天,许多人已经开始在这个爬梯游戏中觉醒。他们中的一部分人把前辈视为彼得原理的受害者,于是他们试着改变自己的工作方式,做个胜任的爬梯者。

单纯的照搬管理学教材,是无法学会管理学的。所以,我借用了戴明环(PDCA环),将管理学思考系统的深入探究分为了四步。

按作者的意图,他们想“让读者把这本书看成是一本你想知道什么是管理,但又不敢问、不好意思问的书。”他们还相信,管理学的基本原理对赢利组织和非赢利组织同样适用。

什么是管理理论创新?我们真的需要它吗?其背后的推手是谁?是憋屈求变的创造,还是夹带私货的刻意鼓吹?

“这是一个和管理学一样古老的问题,我们实际上已经为此损耗了很多智慧,因为消减成本胜过了其它的问题。”

管理学上有一个著名的“彼得原理”:在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。

卡尔是泰勒最为忠实的追随者,完全赞同并且推广科学管理学说,如果说泰勒是科学管理学说的开创者,那么卡尔当之无愧是科学管理学说的推广者和继承者。

从传播学的角度来看,企业管理就是组织传播。

很多管理定律都来自于动物界的有趣发现,本文摘选了五个典型的例子,和大家做个分享。

 
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