管理学试验相关文章

罗特利斯伯格作为哈佛大学企业管理学院工业研究室主任乔治•埃尔顿•梅奥的一名主要助手参加有名的霍桑试验。他对霍桑试验的成果起到很大的作用，是通过霍桑试验而诞生的人际关系理...

什么是管理理论创新？我们真的需要它吗？其背后的推手是谁？是憋屈求变的创造，还是夹带私货的刻意鼓吹？

埃尔顿•梅奥应邀参加了开始于1924年但中途遇到困难的霍桑试验，从1927年至1936年断断续续进行了为时9年的两阶段试验研究。他参与研究的霍桑试验突出注重工业生产中人的因素，在此之前的...

卡尔是泰勒最为忠实的追随者，完全赞同并且推广科学管理学说，如果说泰勒是科学管理学说的开创者，那么卡尔当之无愧是科学管理学说的推广者和继承者。

管理大师为什么成了媒体眼中的“嗜血恶魔”？

对于科学管理学说来说，其核心便是：管理要科学化、标准化；要倡导精神革命，劳资双方利益一致。

“这是一个和管理学一样古老的问题，我们实际上已经为此损耗了很多智慧，因为消减成本胜过了其它的问题。”

按作者的意图，他们想“让读者把这本书看成是一本你想知道什么是管理，但又不敢问、不好意思问的书。”他们还相信，管理学的基本原理对赢利组织和非赢利组织同样适用。

从传播学的角度来看，企业管理就是组织传播。

直到今天，如果你翻翻管理学教科书，再到企业里去观察一下管理者实际工作的表现，你仍然会怀疑，管理学家和管理者是否生活在同一个星球。