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为什么公司福利“不患寡而患不均”?

罗特利斯伯格作为哈佛大学企业管理学院工业研究室主任乔治•埃尔顿•梅奥的一名主要助手参加有名的霍桑试验。他对霍桑试验的成果起到很大的作用,是通过霍桑试验而诞生的人际关系理论的一个主要阐述者,同时在试验中他还独立完成了自己的理论研究工作,对人际关系学提出自己的独到见解。

什么是管理理论创新?我们真的需要它吗?其背后的推手是谁?是憋屈求变的创造,还是夹带私货的刻意鼓吹?

埃尔顿•梅奥应邀参加了开始于1924年但中途遇到困难的霍桑试验,从1927年至1936年断断续续进行了为时9年的两阶段试验研究。他参与研究的霍桑试验突出注重工业生产中人的因素,在此之前的传统管理学认为工人只是机器的附属品,而霍桑试验得出的结论强调研究人的个体行为和群体行为,强调满足职工的社会需求。

卡尔是泰勒最为忠实的追随者,完全赞同并且推广科学管理学说,如果说泰勒是科学管理学说的开创者,那么卡尔当之无愧是科学管理学说的推广者和继承者。

很多管理定律都来自于动物界的有趣发现,本文摘选了五个典型的例子,和大家做个分享。

对于科学管理学说来说,其核心便是:管理要科学化、标准化;要倡导精神革命,劳资双方利益一致。

“这是一个和管理学一样古老的问题,我们实际上已经为此损耗了很多智慧,因为消减成本胜过了其它的问题。”

按作者的意图,他们想“让读者把这本书看成是一本你想知道什么是管理,但又不敢问、不好意思问的书。”他们还相信,管理学的基本原理对赢利组织和非赢利组织同样适用。

工商管理硕士招聘企业对亚洲危机采取积极战略,尤其看好中国市场。

 
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