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在商业世界里,我们通常用能力、经验和动力来评估管理人员和领导人,却忽视了成功或失败最大的预测指标:行为。

你们公司有没有这两种量化管理行为呢?

作为一种从娱乐休闲走向商用的管理沟通工具,无论是QQ、MSN,还是专注于企业应用的即时通讯工具,继续电话、邮箱之后,势必将成为信息时代又一种占据主流地位的管理行为方面的直接性沟通工具。

性别对管理行为影响不大。女性在决策上更加民?化和容易从众。

管理者在批评下属时应考虑员工的感受,设想一下,什么的批评方式他能接受,对他有利?什么样的批评方式他不能接受,对他不利?

作为管理者如何在管理过程中自由切换管理模式以实现管理效果最大化?

三种行为要不得 2008年03月30日

对抗,屈从,逃避,都不是消解压力的正确办法。

知识管理之形意神 2007年10月23日

以中国画的形意神类比到知识管理在企业中的实施,也有异曲同工之妙。知识管理落地无非也在"形、意、神"这三个字。

认识管理创新模式 2000年06月01日

创建企业的管理创新模式重在科学规范管理工作,全面实现管理创新。

如何能够打造差异化竞争优势,在另一个十年仍能笑傲江湖,需要供应链管理行业及企业深思。

 
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