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有“人情味”的老板,才能做到人心所向,真正留住员工的心。

可见,资金倒是可以实打实的为企业所有,但经验就不一定了,它能否为企业所用,关键还得看原来企业管理者的决心、员工的心态和合资方的话语权的分量。

郭台铭的管理心态若有一丝偏差,一言一行走向错误极端,被影响的不仅是成千上万的员工,甚至是整个社会。

只有确立了符合价值观的人生目标,才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付诸实现,才有可能获得内心最大的满足。

一个管理者,或者一个leader,最重要一点当然是感觉,是你在做决定的过程中的感觉,另外一点就是你的心态。你如果有一个好的心态,能创造一种和谐的气氛,给你的员工带来的是一种信心。

在你的职业生涯中,事实上在你整个的生命中,没有什么事情会比控制好自己的心态能给你带来更大的不同了。如果你保持一种积极的心态,成功将会追随你的脚步。

企业管理的几个误区 2019年03月30日

没有一种知识永远适合于时代,也没有一种管理模式一成不变。笔者认为当今企业管理者存在三点误区。

为什么大家都认为85后和90后不靠谱?企业管理者要如何与其共舞?

如果你能用爱孩子的心态爱你们的员工,你们觉得留住他有问题吗,我觉得是值得我们思考的。所以说管理是什么,是轻有力。

放眼全球,我们会发现,不论在西方企业还是中国企业中,也不论是在传统制造企业、服务型企业、高科技企业、还是新兴的互联网企业中,被动型决策管理者都是人数最为庞大的一群。

 
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