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看网球学习管理团队 2004年08月31日

与其说团队有三种类型,不如说任务有三种类型。同时,团队成员也有三种类型,管理团队成员的一个原则是:不要让棒球队员去打网球双打。

决策科技有限公司的员工们称他们的主管层为“管理者”,没有人认为他们是“管理团队”,凯瑟琳觉得这一点儿都不奇怪。

戴尔选择思维更大胆、行动更迅速的人组成新的管理团队,意欲重夺全球第一大PC厂商的宝座。

看足球学习管理团队 2004年07月06日

团队有三种:第一种是棒球队,队员“在团队中”打球;第二种是足球队,队员“作为团队”踢球;第三种是网球双打,更加灵活,要求也更严。学习管理团队,光看足球肯定不行。

也许一些行政总裁持有异议,但你可以将一个经理人群体变成一个真正的团队。

精明的管理者倾听经验之谈。他们可能选择忽略该意见,但他们仍然会倾听。

以胜任力模型作为企业人才管理的核心工具,致力于组织人才的发现、发展、发挥。

周韶宁的离职,可能源于谷歌高层管理团队之间的冲突。

老板非常强势,下面的人不敢表露真实想法,齐声附和。

日本跨国企业渐失竞争力是由于它们未能适时应变跟上全球化潮流。

 
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