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罗德里克·克雷默论管理天才变傻症 2004年12月22日

在得到迅速升迁后,才华横溢的管理天才容易出现大量令人瞠目的失误判断或鲁莽行为…

破坏性天才的何去何从 2010年09月28日

甩掉方正PC这个包袱后,方正科技角色从制造商转变为服务商,原来的渠道在未来不仅分销方正品牌PC,还将分销宏基品牌。

销售管理的七条隐密之罪 2011年03月03日

通往地狱的路是善意铺成的……在销售管理中确实如此。有很多行为看似聪明,但最终会损害生产力。

为什么谷歌和华为争夺天才少年? 2019年07月16日

他们只雇佣全世界最聪明的人。

加固你的天才团队 2012年12月14日

为什么凭借高额薪酬无法真正满足知识型员工的诉求?为什么知识型员工“不听话、难管理”?

做一个管理者,而不是寡妇制造者 2010年04月09日

管理职务始终必须以实现企业目标所需的任务为基础,它始终必须是一个实实在在的职务,能对企业的成功做出显而易见,最好还是可以衡量的贡献。

时间不等人,艾维利法则助你变身时间管理大师! 2017年09月26日

很多职场人士时间管理能力较差,深受职场拖延症的困扰,成功就是简单的事情每天重复做,艾维利法则非常简单,只要每天只做...

领导创新的秘密:打造集体天才 2015年02月11日

领导创新需要一种截然不同的领导力,这种领导力在释放员工个人天才和打造团队集体天才的六对矛盾中取得动态平衡,在公司创建一个既有意愿又有能力去持续创新的社群集体。

十大被忽略的人才管理领域 2013年12月02日

在人才管理方面成效卓著的公司将形成战略竞争优势,因为它们总是不断地关注被别人忽视的10大领域。

如何真正实现知识管理 2012年03月02日

对知识的管理需要对知识与管理两者均有深入了解,将现有知识运用于错误的用途并非知识管理的目的。

10亿的社交用户就是天才的标签——从张小龙现象看老板寻找顶级大才的眼光 2019年01月22日

老板和大才的关系,是性格、精神及灵魂互动的关系。关系到位。剩下来,就是一句话:“一靠钱财,二靠舞台”。

管理太多,自由太少 2008年10月10日

战略大师加里·哈默指出,创造力几乎不可能被“管理”。虽然很多管理工具可以让员工更顺从、更勤奋,但却不能让员工更创新、更忠诚。

俞敏洪:性格也是一种管理策略 2010年11月25日

用人需要头脑,当时你可以用各种“手段”去感化他们,但是做到让他们认可一个管理者的能力,钦佩管理者的话,却绝非“一日冰冻三尺”,这需要用你的性格加着时间去“感化”他们,把俞敏洪当作...

挑选接班人:对领导者的最后考验 2006年01月16日

CEO不要害怕被别人替代,因为接班人选拔成功,自己的成就不仅会被尊重,所期盼的事业也会被发扬光大。

从“管理实践评选”看中国管理实践研究 2014年09月11日

文化能够影响管理实践,中国企业同时受到中西方管理理论或思想的影响,把握不好,可能会造成消极后果。

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